違法解除勞動合同有什麼後果

操作方法

如果勞動者願意，而且企業也具備讓勞動者繼續履行在職工作的能力和條件，勞動者有權要求勞動合同繼續強制執行。

如果勞動者不願意繼續回去任職，而用人單位強制開除員工，需要按合同約定的勞動者報酬支付雙倍的賠付補償金。

用人單位違法解除勞動合同，可能會受到當地工會的批評指正，甚至是書面的批評性檔案，責令修改糾正。

用人單位如果強制解除與勞動者的勞動關係，還會影響企業的社會地位，尤其是具有品牌影響力的公司，更會影響其社會聲譽及社會地位，不利於企業後續發展。