試用期五險一金繳納比例,試用期交了五險一金離職怎麼辦
雖然說現在很多公司都會給員工購買五險一金，但因為試用期是個特殊的時期，可能會出現試用期不合格，或是試用期員工覺得工作不合適離職的情況，這種情況下公司會給交五險一金嗎？試用期會交五險一金嗎？
操作方法
試用期會交五險一金嗎
要繳納。
根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
因此包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費。
試用期不交五險一金違法嗎
其實是違法的。
五險一金是公司必須為員工繳納的，是國家強制性要求的福利，是每個單位應該為員工承擔和履行的義務，用人單位在招用人員時應當根據國家的有關法律、法規的規定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。公司不給試用期內的職工辦理社會保險的做法其實是與法律、法規相悖的。
試用期公司不交五險一金怎麼辦
如果公司拒繳五險一金，作為勞動者，員工可以先提出要求，讓公司予以繳納社保，如果在要求後公司仍然不予辦理，那麼建議採取勞動申訴的方式要求公司辦理，實在不行也可以採取解除勞動合同的方式要求單位予以賠償，不僅追繳五險，同時可以申訴雙倍的經濟補償金。
試用期五險一金繳納比例
1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);
2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納;
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納;
6、公積金：單位和個人都是工資的12%。
試用期交了五險一金離職怎麼辦
方式一
養老保險停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大，累計繳滿十五年就可以了。
方式二
由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，繳滿十五年，但這樣個人負擔較重不太合算。
方式三
找到新的就業單位辦理社保轉移手續按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
