職場上，遇到這3種“低水平”的領導，不必再追隨，否則越混越差

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職場上，遇到這3種“低水平”的領導，不必再追隨，否則越混越差，職場生存，就好比是千里馬尋找伯樂。如果能夠跟對一個好領導，不說前途無量，最起碼可以讓你少走幾年的彎路。因為越是高明的領導，你可以在他身上學到的東西就越多。反之，如果長期跟隨一個低水平的領導，不僅沒有任何發展，反而還會被其所累。不僅浪費自己的時間和精力，而且你跟隨越久，會混得越差。所以，有以下3種表現的領導，大家千萬要擦亮眼睛，及時遠離。

第一種：缺乏誠信的領導
人無信不立，做人不講信用，是不可能得到認可和尊重的。
就拿和客戶合作來說，如果領導不講誠信，說好的條件臨時變卦，不僅會讓自己的形象不保，而且也會損害公司的利益。圈子就那麼大，越是高精尖的行業，世界越小，稍微有點動靜，立馬就能鬧得人盡皆知。
如果你不想繼續在行業內混飯吃，就千萬不能把名聲搞臭。不懂愛惜自己的羽毛，在任何地方都不可能走多遠。
領導帶團隊也是一樣，許下的承諾不去兌現，總是找藉口去搪塞，把下屬當傻瓜。這樣的領導往往無法得到人心，更不可能獲得廣大員工們的支援。時間一長，等團隊真正認清了他，整體執行力必然大幅度下降，隨時隨地都有可能解散。
所以說，越是講誠信，守承諾的領導，就越是值得去追隨，反之則應該遠離，否則你早晚會深受其害，悔之晚矣。

第二種：心胸狹窄的領導
喜歡斤斤計較的領導，往往心眼小，容人。即便自己所帶的團隊中，若是有員工開始嶄露頭角，逐漸被大家所關注，肯定會被領導打壓，甚至將其邊緣化，讓他徹底沒有施展才華的餘地。
畢竟，心胸狹窄的領導不會讓任何人搶了自己的風頭，更害怕教會了徒弟，餓死師傅。員工的風頭正盛，已經讓他們產生了強烈的危機感。為了不讓自己的地位和權力受到威脅，最好的做法就是將一切不利於自己的因素扼殺在搖籃中。
雖然說會導致公司損失人才和效益，而且對員工也不公平，但在這類領導的眼中，自己的利益至高無上，這些犧牲都是值得的。
所以，跟上了心胸狹窄的領導，基本就註定了你難以出頭。如果不想浪費青春，幫別人白打工，還是早點另謀出路比較好。

第三種：膽小怕事的領導
領導想要服人，帶好團隊，就必須要有擔當，有責任感，不怕艱險，勇於迎接挑戰。
若是遇事就退縮，優柔寡斷，瞻前怕後，那就很難成大事。即便有機會送上門，這類領導也不敢去抓。
之所以會如此，就是因為對自己的實力不夠自信，所以才會患得患失，猶猶豫豫。
跟著膽小又怕事的領導幹活，混不出什麼名堂。好任務和專案都是別人的，自己沒有決定權，就只能甘於人後。縱使學富五車，經綸滿腹，同樣毫無用武之地，又怎麼可能落得一個懷才不遇的下場呢？
所以，如果碰上了上述3種低水平的領導，切記，早點走人，否則你會越混越差。