職場上，越是無能的人，越有這4種表現，不值得深交
簡要回答
在職場上，我們需要面對的不僅僅是工作，還有各種各樣的同事。畢竟工作是講究團隊合作的，只有和同事們打好關係，在職場中才能混得順風順水。不過需要注意的一點是，在職場中既有優秀的員工，也有很多無能的員工，我們在職場上與人打交道的時候，也要進行適當的選擇，多於那些優秀的人打交道。如果和那些無能的員工深交，最後有可能會影響到我們自己的發展。那麼，我們在職場上該如何去辨別那些無能的人呢？在職場上，越是無能的人，越有這4種表現，不值得深交
1、整天只知道抱怨的人
職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老闆如何不好、公司如何不好。抱怨，其實來自於一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態消極，失去工作的動力，平時總是應付工作，結果業績出不來。因為抱怨，很多員工不能承受企業暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務，遇到一些不滿意就跳槽。
抱怨是職場通病，抱怨是事業成功大敵。經常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕
對於習慣於抱怨的人來說，生活就是一道又一道的牆，處處為難自己，鬱悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是彆彆扭扭、處處碰壁。與這種人相處久了，很容易讓自己的思想也受到影響，還是儘量遠離為好。
2、勢利的小人
其實每個公司、每個行業都會有各種小人，而小人一般喜歡在老闆或者上級人的面前說他人的壞話。
這種人喜歡跟領導打小報告，對上阿諛奉承，對下頤指氣使，他們喜歡踏著別人的頭顱前進，在領導面前貶低同事，抬高自己。當同事陷入困境的時候，又會落井下石。如同交際花一般四處招搖，他最核心的一個目的就是往上爬。
表面上這樣的人對你甜言蜜語，對你說好聽的話，但暗地裡卻做一些損害你利益的事情，口蜜腹劍的人就是通過討他人的歡心，來贏得別人的信任，然後從別人那裡得到他想要的好處。
3、缺乏責任心的人
責任心不僅僅是對企業負責，更應該對自己的工作、言行負責。在企業中，任何一項工作都不是獨立完成的，需要人與人的配合，如果遇到一個缺乏責任心的人，他說的永遠比做的好，說的更比做的多，缺乏合作和擔當精神，這就是名副其實的豬隊友。他不僅不能有效完成自己的工作，更會拖你的後腿。
團隊的每個員工都應當明確並時刻保持自己的責任感。一旦缺乏這一點，不僅會為團體利益帶來損害，對自己的職業生涯也沒有絲毫好處。責任感與我們的能力緊密相連，甚至在一定情況下能夠提升我們的自信和魅力，贏得領導的賞識
4、不思進取的人
世界上的一切都是日新月異的，如果我們在快速發展的社會環境中拒絕改變，那很可能就會被這個社會所淘汰。
要知道，好的企業往往都需要能夠與時俱進的人，如果一個人不能適應變化和發展，如果他總是沉浸在自己的世界裡，他永遠也適應不了這個社會。
現實的職場中，那些被淘汰的人，都是一些懶惰，平時不思進取的人;喜歡輕鬆安逸的工作，是任何人都追求的東西，這也是很多年輕人進入職場後，不思進取的原因，認為自己已經有穩定工作了，沒必要再繼續學習;隨著社會的快速發展，一旦進入不持續學習的狀態，用不了幾年的時間就會被社會所淘汰
職場中，當你身邊出現了上述這五種人的時候，最好不要去深交，否則你也會受到影響。我們應該多去學習那些優秀的員工，然後看到自己身上的不足，加以改進。
