如何打破35歲職場天花板？職場進階攻略大揭祕！

簡要回答

“職場35歲現象”在所難免，這種常規現象指的是35歲左右的職場人士會倍感壓力，職業發展難有太多進步，也難以獲得晉升機會。從而會感受到心理上的焦慮，會給個人帶來更多困擾。
如何打破35歲職場天花板？以下幾種方式可以嘗試：

繼續學習
學習可以讓人不斷有新的想法以及新的理念，想要不被職場淘汰就必須不斷學習，要迎合時代發展。職場人士只有通過不斷學習，掌握更多的新技能以及新知識，才可以更好適應職場的發展趨勢，在這種大環境下能夠一直立於不敗之地，不會被公司淘汰掉。

拓寬視野
職場人士需要不斷拓寬事業，要接觸更多的領域，才能夠對現在的職業有更好的啟發。拓寬視野的方式有很多種，可以與各行各業不同的人士交流，也能夠通過網路及渠道更多的新知識。

更好的人脈關係
35歲的職場人士已經在職場上摸爬滾打很多年，每一個人都擁有自己專屬的人脈渠道。因為在職場的時間比較長，所以對現在的職位有更好的見解，通過這些優勢能夠打造更好的人脈網路，需要與領導以及客戶一直保持一個良好的關係。

管理身體
隨著年齡的不斷增長，人的身體也會出現各種各樣的問題。一旦身體出現問題，會影響到工作，也會讓職場人士喪失更多的機會。只有管理好身體健康，讓身體保持一個更好的狀態，才能夠面對在工作當中的各種壓力。

多元化職業發展
職場人士可以選擇多元化發展，在這個高速發展的網路時代，有很多人會選擇有一份副業。不要將希望僅僅只寄託在一份工作，這樣可選擇性更多，也會減少焦慮。