職場人常常會有的三大“誤區”，最終只能是“吃力不討好”

簡要回答

在職場，付出並不一定有收穫。很多時候都是“幹得好不如說得好”，雖然很無奈，卻是不爭的事實。在一些職場人中，特別是剛參加工作的人，他們在思維上有一些誤區，這些誤區會導致他們在工作中，沒少付出，卻沒有得到如期的收穫，甚至沒有收到對方的善意，反而將自己陷入了非常尷尬的境地。

誤區一：工作的目的，是完成既定目標
李明是一個勤奮的員工，他總是在工作中表現出極高的職業素養和敬業精神。有一天，他的領導交給他一項任務，要求他負責一個重要的專案。
李明接手這項任務後，他立刻開始了工作。他花費了大量的時間和精力，認真研究了任務的要求，並進行了詳細的工作計劃。他不斷地加班、熬夜，整理資料、協調資源，確保工作的順利進行。
在經過一段時間的艱苦努力後，李明終於完成了這項任務。他對自己完成的工作感到非常滿意，並且認為自己已經超越了領導的要求。
然而，當李明向領導彙報工作成果時，他發現領導對他的工作並不開心。原來，領導雖然需要他完成這項工作，但由於領導晉升的需要，想要他在一個月後，也就是領導競選前完成，以使工作成果利益最大化，而並不希望他這麼快就完成這項工作。
工作的目的是讓佈置工作的人滿意，而不是聚焦這項工作本身。
有時候，領導交代一項工作下來，下屬首先要考慮領導的目的是什麼？希望我們完成到什麼程度？希望我們在什麼時間完成？畢竟我們要想從一項工作中獲利，需要的是領導滿意。

誤區二：在職場中吃點小虧，是福
李霏是一個溫柔善良的小姑娘，從小就受到父母的教育，讓她與人為善，吃虧是福。她一直秉持著這個信念，在生活中和工作中都是如此。
在她剛剛進入職場時，她一直認為吃點小虧是福，因為這樣可以讓她更好地與人相處。無論是在影印檔案、送檔案還是其他瑣事方面，她總是願意多做一點，希望以此贏得同事的認可和信任。
然而，隨著時間的推移，李霏發現自己總是被安排做一些無關緊要的事情，而重要的工作卻總是輪不到她。她開始感到不公平，但是她仍然選擇忍耐和吃虧。
漸漸地，李霏發現自己的同事開始將她當做“軟柿子”，經常把一些不屬於她工作範圍的事情推給她，而她卻不敢拒絕。她的領導也不幫她說話，因為她表現得太軟弱了。
最終，李霏因為過度勞累和壓力而生病住院，她不得不離開職場一段時間。在她離開期間，她開始反思自己的行為和信念，她意識到自己一直吃虧並不是一種智慧的選擇。
在職場，一切都是利益的交換。不思回報的付出，就會給自己貼上“好欺負”的標籤。
你能吃一次虧，就能吃第二次虧。長此以往，大家就會把你的付當成一件稀鬆平常事，你一旦拒絕，就會被冷嘲熱諷，刁難排擠。

誤區三：只要工作幹得好，有點抱怨沒什麼
陳平終於還是答應了領導的請求，接下了這項工作。他本可以拒絕這個任務，畢竟也不是他分內事。但他考慮到領導的央求，也許這個任務真的很重要，他勉強點了點頭，答應了下來。
接下來的日子裡，陳平開始了這項任務。儘管他心中很不情願，但他還是努力地去做。因為心情不好，他在工作中有諸多抱怨，一會兒嫌這個工作麻煩，一會兒又抱怨那個步驟太過繁瑣。他的領導一直忍受著他的抱怨，只是默默地聽著，沒有說什麼。
終於，在經過一段時間的努力後，陳平如期完成了任務。他鬆了一口氣，同時也感到有些得意。然而，當他把任務交給領導時，領導並沒有對陳平表示感謝或讚賞。從那以後，陳平與領導的關係變得越來越差。他的領導開始漸漸疏遠他，不再像以前那樣信任他。
在職場，很忌諱向領導抱怨，比這個更糟的，是事沒少幹，但抱怨就足以抹殺所有的功勞。
我們在工作中，儘量少些抱怨，這除了招來別人的不滿和敵意外，沒有任何好處。特別是明明是在幫別人的忙，卻說著讓別人不爽的話，是非常愚蠢的行為。