職場上清醒的人都能看透這幾個謊言你又清楚多少

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簡要回答

“暢所欲言”、對事不對人”、“公平競爭”等。在職場中行走，我們必須保持清醒，不要被謊言所迷惑。有句話說得好：“職場的本質是：表面是公義，心裡是生意。”職場上每個人都有自己的立場和算計。如果我們沒有自己的判斷力，就會在職場生涯中顯得幼稚，這與年齡無關，而與我們是否保持清醒有很大關係。保持清醒意味著不迷失自我，明確自己的定位，理性而踏實地生活和工作。

1. 暢所欲言
所謂的“暢所欲言”，實際上是一種試探在職場上經常聽到領導說：“大家暢所欲言，各抒己見……”遇到這種情況時必須要謹慎，不要以為真的可以“暢所欲言”，其實這是一種試探。
如果你的觀點與領導的思維相悖，那麼下一步可能會讓你承擔重要的工作；如果你的觀點與領導的思維一致，那麼下一步可能是讓你參與重要的決策，以保證你對領導的重要佈局沒有干擾。
聰明的人會觀察風向，根據情況說出上級想聽的話，做上級希望做的事情。只有那些天真的人才會真的暢所欲言，這也是為什麼在同樣的環境下，有些人能夠得到領導的青睞，而有些人無論做什麼都無法引起領導的重視。
所謂的“防患於未然”，在上級的邏輯中，你有可能阻礙他們的想法實施，所以他們會提前做出調整，以避免你對重要事務的影響。試想一下，如果被放在邊緣無法接觸到核心，怎麼可能取得成就呢？如果能夠與領導的思維保持一致，那麼可以真正地“暢所欲言”；如果無法瞭解局勢，就不要急於表現自己，多聽少說絕對是明智之舉。就像人們常說的：“你不說話，別人就會把你當啞巴。”
2. 對事不對人
所謂的“對事不對人”，聽過就好人們常說“對事不對人”，但這種說法未必完全正確。在職場上，相同的事情，不同的人做，對待方式不可避免地會有所不同。要知道，“因人而事”，看似對待事情，實際上是在打擊某些人。比如，如果你做事馬馬虎虎，而領導對你力挺，那麼就會說你“做大事不拘小節”；但如果你的表現不如預期，那麼就會說你“一屋不掃何以掃天下”、“細節決定成敗”……
相同的事情，不同的人，因為立場和利益的不同，對待方式也會有所不同。所謂的“對事不對人”往往只是在表面上而已，在背後，實際上是在針對個人。職場並不是非黑即白、非對即錯的地方，更多的是灰色地帶，由各種不同的因素構成。所以，不要太幼稚地相信所謂的“對事不對人”。

3. 公平競爭
所謂的“公平競爭”，你敢真的相信嗎？雖然“公平競爭”是我們要強調的，因為公平可以維護每個人的利益。但是，如果真相信“公平競爭”，未免有些幼稚。首先，每個人的天賦都不可能完全公平，更不用說職場本身就是人性博弈的地方。
職場中，你的分量決定了你的地位，天平會傾向於有分量的人，而不是那些所謂的“公平競爭者”。只有那些有分量的人，才會走向高位，而不是那些所謂的“公平競爭者”。當然，“公平競爭”仍然是我們要謹記的原則，但要知道，“公平競爭”只是在一定前提下保障公平而已。條條大路通羅馬，但有些人生來就在羅馬。
職場上，如果你有足夠的分量，權衡就會傾向於你，你沒有分量，強調公平只是徒勞。與其強調“公平競爭”，不如努力增加自己的分量，這才是更實際的做法。
4. 一份付出一分收穫
這是在忽悠你如果沒有前提條件，“一份付出，一分收穫”純粹是一種忽悠。否則，為什麼會有那麼多默默無聞、埋頭苦幹卻無法獲得成功的人呢？付出的方向決定了回報。如果方向錯誤，再努力也只會離目標越來越遠。人們常說：“低頭做事，也要抬頭看路。”如果路線錯了，所有的付出都只是徒勞。舉個簡單的例子，在傳統的生產企業，無論你付出多少努力，都很難與金融企業的人相比。後勤工作瑣碎而繁雜，付出並不比銷售少，但是能賺到的錢遠不如銷售。
也許有人會說：“只有付出才有回報，不付出就永遠不會有收穫。”這個道理是沒錯的，但這是一個概率問題。只要不斷付出，總會有回報，但是否符合“一份付出，一分收穫”就不一定了。
付出必然有回報，但並非是“一份付出，一分收穫”。更有可能是付出了十分，只收獲了一分。對於大多數人來說，只是為了微薄的回報，而無法達到“一份付出，一分收穫”。
5. “老實人常在”，或許不是謊言
人們常說：“老實人常在”，這並非謊言，因為大多數人都屬於老實人。但是，看看站在頂端的人，有誰真的是“老實人”呢？只有敢於挑戰的人才能登上高位，而不是那些所謂的“老實人”。之所以“老實人常在”，是因為他們的人數龐大，大多數人都屬於老實人。古人有云：“甘居人下者鮮。”這意味著甘心屈居人下的人是少數。在現實生活中，有人稱讚你是“老實人”、“好人”，但這並不一定是好話，因為這意味著你沒有更突出的特點。有些人甚至會淪為“老好人”。“老實”是一種優點，但我們也可以培養更突出的優點，比如有魄力、有魅力、有擔當、有能力等等。當我們有更突出的優勢時，“老實”只是我們的底色，真正吸引人的是底色之上的亮點。