工作中，能力越強就應該幹得越多嗎？能力是優勢，情商決定上限
簡要回答
在職場上，人和人之間的關係首先是工作關係，要慎重對待職場上的關係。在工作這個事情上，並不是幹得越多就越好，而是幹得越有效率越好，幹得越在點上越好。過於擔當，有時候會被別人認為是軟弱可欺，不要高估人性的優點，也不要忽視人性的缺點。自己的利益，自己一定要爭取。職場是很功利和現實的，會哭的孩子有糖吃。導讀：工作中，能力越強就應該幹得越多嗎?能者多勞，這有一定道理，因為能者懂的東西更多，掌握的技能更全面，因此在關鍵時刻可以發揮“主心骨”的作用。所謂能力越大，責任越大，如果明明是有能力的，卻礙於過度計較得失，那你的能力無疑將被埋沒，也發揮不出真正效用來。試問如果你的能力毫無用武之處，不能為自己獲得美好的生活，不能造福於社會和人類，那要這能力又有何用呢？當然啦，上面說的能力是從更大範圍和立意來看的，職場中，每個人的工作能力有大小高低之分，但不變的是每個人都有自己的職責。自己的工作應該自己主動扛起責任，不能出事了就急著“甩鍋”，把責任推到別人身上。如果我們做事如此沒有責任感，註定是不可能有更好發展機會的。因為沒有擔當的人，多半是比較自私的，他們關注更多的是自身利益，而不能從全域性出發，更好守護公司的共同集體利益。這樣的人公司又怎能把發展的希望寄託在他身上，並讓他坐上管理層位置，帶領公司發展得更好呢？工作能力強，並不意味著就需要為公司的全方面發展操碎心，如果凡事你都親力親為，那你的隊員是很難得到進步成長的。精細化的職場分工，告訴我們的道理是團結協作才能成就更大的事業。只有每個人都各司其職，把自己的那部分工作做好，公司才能實現進一步發展，並在井然有序中穩步推進各項業務開展，從而創造更大的收益。那我們究竟如何做，才能心無旁騖地專注於自己的工作，更快在職場上立足呢？下面給你一些建議。
學會拒絕，做人做事堅持原則
沒有原則的人，勢必對自己的人生缺乏規劃，他們害怕得罪人，於是不太懂得拒絕。
哪怕心裡不情願但表面上還是全盤接受，這樣到最後吃虧的只是自己，因為你的一片真心好心，未必會換來他人對等的尊重與感激。
對於他人而言，你只是一個“工具人”，當他們習慣了由你去做那些瑣碎事，但凡你有一次拒絕，都會被他們埋怨，覺得你不好，所以做人做事堅持原則底線，有自己的脾氣和執著很重要。
身為員工，大家都是受聘於公司，你能力強，是否做多一些主要還是取決於你。
畢竟總不能說你的能力強，就由你去包攬整個部門的活的，這是有違常理的，就算是領導也沒有這個權利。
說到底，大家都是“看菜吃飯”，如果領導尖酸刻薄，給員工的薪資待遇都一般般，那又怎麼能要求員工全副身心投入工作，還不惜犧牲掉自己的業餘時間呢。
對自己好一些，學會拒絕他人，我們才有可能收穫自己想要的事業。
在公司，按規矩規則辦事很重要，一切都合乎程式，我們才有理，這個時候哪怕同事心裡不爽，他也奈何不了我們。
與人為善的前提是不碰觸我們為人做事的原則，堅守這樣的信念，我們才能在職場行走得更加順心稱意。
修煉情商，學會收買人心
有能力的人不是自己天天熬通宵，累死累活地搞壞身體，而是懂得藉助他人的力量達成自己目標。
你有沒發現，那些真正實力超群的人，他們大多懂得收斂鋒芒和尊重他人，他們不會自以為是地站在高處俯視別人。
而是以平等的眼光看人以及和人相處，因而身邊的人都覺得他沒有架子，親民和善，是一個值得交的朋友。
收買人心，當然不是叫我們刻意討好，而是要學會投其所好。
舉個例子，你去和客戶談生意，前期必做的一項工作就是背景調查，多方收集資訊，摸清客戶的大致性格和喜好，於是精心準備，投其所好，這樣成功的概率是不是就比較大。
相反的，如果你什麼調查都不去做，只把專案計劃書做得儘可能完美，然後也不管客戶是個怎樣的人，到你真正和客戶會面的時候，你就很容易說錯話或不注重細節而“踩雷”。
所以，學會投其所好地靈活做事，我們才能更快“上岸”。
情商水平高，不僅僅是會說漂亮的圓場話，讓場子不靜默，讓人不尷尬，還是善於觀察，通過人的微表情和細節把握他心裡的想法，於是投其所好，積累更多的人脈。
關於情商這門課，很多內容每天都在更新，我們唯有與時俱進，不忘進取，才能成為高情商的人，發展得更好。
提高責任感，適當展示忠誠
你說你對公司絕無二心，你對於未來的規劃就是和公司一起進步成長。
但這些都是你說的而已，要讓人相信，就要有實際的一些行動表現，否則領導又怎能切實感受到你的忠誠呢。
“事實勝於雄辯”，領導很多時候都只看結果，不問過程，所以專注於本職工作，作出成績來，你說的話領導才聽得進去，並在別人非議你的時候為你說話和力挺你，相信你。
親近領導的機會不是每時每刻都有的，學會把握機會展示自己的人，才能被領導注意到，並最終被領導高看和重用。
要想職場路走得順暢，我們就要努力成為領導離不開的那個人，做他的左膀右臂，為他排憂解難。
每天不關注時事變化，只待在自己的小圈子的人，根本不會明白集體責任感是何物，那又怎麼能期待領導把更大份的蛋糕分給你呢？
這世上沒有免費的午餐，正如沒有無端端的被機會砸中和被領導賞識等美事發生。提高責任感，學會把握機會，適當展示真誠，我們才可能有被舉薦成為管理者的一天。
總之，職場套路深，學會見招拆招，並時刻保持警覺性，以一顆謙虛的心去不斷學習，我們才能最終實現夢想，闖出一片屬於自己的天地。
