跨越“三十五歲就業門檻”期待各界合力共同跨越

簡要回答

近年來關於就業的問題一直都是受到廣泛群眾的關注熱點，同時就業也關乎著社會經濟發展，為了進一步實現高質量的就業，國家提供了許多的政策，為就業者們保駕護航，35歲就業門檻的現象在社交平臺當中引發了熱議，在今年的國會當中，都為代表委員呼籲破除大齡就業的偏見，值得關注的是，2023年各個地方的公務員考試招錄當中，多地將部分的崗位年齡放寬到40歲，並且釋放出非常積極的訊號，就是為了能夠讓更多的求職者們找到合適的工作。

35歲就業門檻的現象也再次引發了大部分人的關注，認為這種就業限制是非常的具有偏見性的，有相關學者釋出言論，認為16歲到60歲這個年齡段的群體被稱之為勞動年齡人口，其中24歲到54歲被稱之為壯年，35歲左右群體年富力強，工作經驗豐富，是很多單位的中堅力量，他們也在員工當中起著承上啟下的位置，同時35歲左右的年齡段的員工已經不再屬於新員工，他們的職業和工作態度也是更加受到公司的重視，35歲作為一個分水嶺，許多的員工會再進一步，而許多的員工會原地踏步，一些原地踏步的員工，只能夠尋求新的職業發展規劃。

根據相關的研究表明，35歲左右的青年群體整體的上進心比較強烈，大多數人都是懷揣著自己的夢想，希望能夠通過各個方面的努力來實現自己的人生價值，擁有一定的社會經驗和經歷都比較的旺盛，對於一些危機事情的處理也變得更加的圓滑，不過這個年齡段的人群往往也面臨著就業非常困難的問題，35歲的年齡段的群體大部分都是有家庭的，如果不工作的話，自己的家庭就沒有吃喝。