如何招聘銷售人員

如何招聘銷售人員，是每一個銷售行業的一大問題，每家企業和門店都需要銷售人員，但是怎麼才能招到好的銷售人員呢，我諮詢了我一個做了五六年人事的朋友以及我自己做銷售的得出以下結論。

操作方法

（01）聽聲音。做銷售的，有一副好聽的聲音，客戶都會願意多聽你說幾句，當然，有好聽的聲音還不夠，你還必須有口比較標準的普通話，畢竟客戶有時會是來自五湖四海的人，不求你會他們那的方言，但是會一口普通話交流起來總是比較方便的。同時，從談吐上來看，可以看出一個人修養怎麼樣，修養好的員工才是好選擇。

（02）試性格。做銷售的，有一個溫和開朗的性格，客戶相處起來都會舒服點，畢竟伸手不打笑臉人，哪怕出現矛盾了，員工不與客戶爭鋒相對，總是好的。而有開朗的性格的人總是比較健談的，在與客戶交談的過程中拉近關係是交易成功的關鍵。這裡可以考面試來問或者結合面試前的測試表來考慮性格。

（03）看長相。做銷售的，有一副好相貌，客戶都會多聊會，畢竟長的好看是人都會想多看兩眼的，哪怕長的不漂亮，但是五官端正，長的精神，也是會給人正面的印象的。同時，從面試時的衣著妝容上，也可看出為人怎麼樣。

（04）問經驗。做銷售的，有過做銷售的經驗比沒有的好些，甚至有的人能帶來一定的客源，畢竟中國人講究人情，去熟人那裡賣東西總比生人那裡好，要不為什麼乾的好的員工要跳槽老闆不願意呢，能力是一方面，客源人脈又是一面。

特別提示

當然，好的銷售總是要被培訓後才是好員工，但上面這樣招到的員工都是潛力股啊。