只靠努力幹活是不行的！職場做事的3大潛規則，你都知道嗎？

簡要回答

在職場上打拼，相信大家都遇到過各種各樣的問題，有工作上的，也有人際關係上的，每每遇到問題時，自己都急於解決，但卻不知道要從哪裡下手，平時工作也非常努力，但卻總感覺做不出想要的結果，在感到焦慮和迷茫的同時，也逐漸喪失自己對工作的積極性。這樣的問題是很多職場人都遇到過的，因為有很多人對於職場的認知深度還不夠，他們還停留在職場的表面，誤認為自己只要遵守公司規矩，老老實實努力幹活就行了，這樣的做法固然沒錯，但卻也很難得到提升。在職場上如何想要混得更好一些，那麼僅靠努力是不行的，你還必須懂得一些職場“潛規則”，下面這3個職場潛規則，你都知道嗎？

1、站在領導的角度看問題
職場裡要想博得領導賞識，獲得更好的發展，換位思考至關重要。這裡講的換位思考，是指員工或者基層管理者要更多地站在上級的角度出點子，為領導排憂解難。
在職場上有很多人都不擅於和領導溝通，覺得溝通很難，者是因為我們沒有試過從他們的角度看問題。沒有相互理解的人，就算有一方暫時妥協，但這不是真正的溝通。彼此的觀點沒有一個交合，那隻會將彼此的距離推得更遠。
在職場裡，我們要常常換位思考，我是領導的話，我要怎麼做；我是客戶的話，想得到什麼。只有站在不同的角度看問題，我們才能更清晰，自己所在的位置，做什麼才是對自己最好，同時，也能得到別人的認同。
如果一個員工真正想領導之所想、急領導之所急，那麼有一天有什麼發展機會，領導第一個想到的就是你，看看我們身邊那些成功的人就知道了，他們都是善於和領導溝通，並且為領導提意見的人。

2、靠自己去解決問題
在看問題時，我們要用換位思考的方式去了解領導的想法，但看完之後，我們必須學會靠自己去解決問題，而不是什麼事都去問領導。
要解決問題，就要明確問題的本質是什麼，確定所要解決的問題，要達到怎麼樣的結果。複雜的問題一般是由多個細小的問題組成的，沒有辦法直接解決，所以我們需要把複雜的問題不斷的進行拆解，直到找到原問題。
解決問題的能力是一個不斷進階的過程，對於職場人士來說，獨立地解決問題的意識以及最基本的解決問題的方法和策略是不可或缺的基本素質和能力。當你具備瞭解決問題的能力之後，你才有可能不被輕易取代，你的職場也會達到一個新的高度。

3、職場上合作才能共贏
職場中沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，當自己的力量不足以完成任務時，那就需要藉助別人的力量來完成，要知道與別人合作，不僅能省事兒，甚至還能發揮1+1大於二的效果。畢竟再優秀的人資源都有限，要知道別人擁有的資源或許是你沒有的。
合作與溝通，是職場必不可少的東西。有人可能會想：我不想喜歡同事，我就默默做好自己的事。這種想法在職場裡是不存在的，幾乎不存在‘默默做好自己的事’這種生存原則。
在職場上，只有永遠的利益和升職加薪。對待平級同事，我們需要學習的是合作，因為當一個人競爭性太強，會犯眾怒，而當我們掉到競爭模式裡，就很難與他人合作。即便你能力再好，孤軍奮戰也往往難以走到最終。

總結：努力工作並沒有錯，但別以為只要在工作上努力就行了，你只有在多方面都表現好才能脫穎而出。