女子請年假因入職不滿一年被拒 是否合理？

簡要回答

近日海淀市法院也釋出了一個最新審理的案件，讓公眾再一次關注到了關於勞動者請假權益的相關問題，根據最新報道張女士在入職的一家新公司之後，想請年假但卻被公司告知她入職不滿意一年，在其他公司的工作年限與公司來講是無效的，因此張女士不具備享受年假的權益，張女士獲得公司的通知之後也拿起了法律的武器維護自己的權益，最終在有關部門的干預之下，法院判決了該公司支付張女士沒有休年假期間的工資。

詳細內容

通過我國規定的法律角度來看，每一位勞動者都擁有請假的權利，但是請假的實際細節以及請假的條件卻是在企業中又即具有限制性，比如說勞動者必須在企業工作滿一年之後才能夠獲得請年假的權利，對於案例中張女士的情況雖然符合這一標準，但是因為張女士入職的時間並不滿一年，因此張女士在自己的維權道路上也經過了非常多的曲折。

在張女士的維權之路上並不是孤軍奮戰，除了張女士拿起法律的武器保護自己，相關部門的強力支援也是張女士維權道路上的動力，尤其是我國在公共法律資源上以及在法律意識上給勞動者提供了更為可靠的保障。

生活中像張女士一樣入職到新公司不滿意一年的人比比皆是，對於打工人來講如何能夠在請假中去維護自己應該享受到的合法權益呢？首先你要了解清楚公司的規章制度，以及公司請年假的相關政策，其次你要在工作中去調節好自己的年假時間，和其它假期是不衝突的情況下向公司提前申請，避免在專案的關鍵期去提出請假的請求，如果在時間以及工作都安排好之後，依然不能夠得到公司的准假，可以向有關機構投訴或者是尋求幫助。