單位領導吃虧後才明白：為什麼體制內人都不參加同學聚會了？不是矯情而是10個現實！

簡要回答

單位領導林副主任大好的前程就斷送在了 " 盛情難卻 " 之上。林副主任兢兢業業、勤勤懇懇工作了十多年，多年的媳婦熬成婆，就要摘掉這頂 " 副 " 字的帽子，公示期一過，就要變成林主任了。林副主任每天老老實實上班、安安靜靜地下班，晚上就呆在家裡，哪裡也不去，靜待自己平安渡過公示期。最後一天，老同學老周安排了同學聚會，給林副主任祝賀。林副主任開始是堅決拒絕的，但是，架不住老周的盛情邀請，自己也猶豫了，同學聚會，AA 制，應該沒問題吧。林副主任參加了同學聚會，一直到結束回家都沒有什麼事兒。怎麼也沒想到，老周在回家路上被查到酒駕，林副主任坐在家裡的沙發上就 " 躺槍 " 了。上級追查起來，組織飯局的、參加飯局的，統統都有責任。林副主任的 " 轉正 " 之夢，就這麼破碎了！所以，網上有一個熱議：為什麼體制內的人蔘加同學聚會的越來越少了？體制內的人很少參加同學聚會，不是矯情，而是這以下 10 個現實：

遵守規定。
目前，體制內對同學、老鄉、戰友、培訓班學員等群體的聚會，都有 " 明文 " 或 " 不成文 " 的規定，主要有三種：第一種是不提倡搞 " 團體 " 性的民間組織，防止 " 拉幫結派 "；第二種是不能去高檔消費場所、參與高消費娛樂；第三種是工作期間不能飲酒。尤其是當前形勢下，更不能搞聚餐等活動，大家主動 " 規避 " 和 " 避嫌 "。
心態分化。
畢業工作幾年之後，同學之間的分化非常厲害。有的已經混得風生水起，有的還在基層 " 趴窩 "。混得好的不參加聚會，是避免被別人說 " 炫耀 "。混得差的同學難免有些自卑，害怕別人問他 " 為什麼沒有混出來？" 所以，混得好的也不願意參加，混得差的也不願意參加。
精力分配。
體制內的職場是 " 金字塔形 " 的，升職加薪是 " 自上而下 " 決定的。體制內的人在社交上進行了精力分配，80% 的精力用於經營有用的人脈圈層；20% 的精力放在其他日常交際上面。同學聚會的功能還沒有上升到 " 經營圈層 " 的地位，自然就沒必要投入太多的精力。

防禦心理。
現在是自媒體時代，手機就是一部移動的平臺，人人都是 " 小喇叭 "，發個朋友圈、晒個圖片，都可能帶來不必要的麻煩。發者無心，看者有意。同學聚會安排得高檔一些、娛樂節目多一點，喝瓶價格偏高的好酒，如果被同學發到朋友圈裡，就可能被 " 坑 " 了。多一事不如少一事，安全第一，預防為主。
減負心理。
人在江湖，身不由己。進入社會，同學之間就開始分化了，各有各的 " 利益 " 圈層。同學聚會很熱鬧，吹牛的、炫富的、推銷的、拉票的、砍一刀的、求讚的，等等，不勝其煩。歡笑之後，代價就是冷漠。受到利益格局的影響，真正交心的同學其實也沒有幾個。與其心累，不如婉拒。
逃避請託。
一方水土養一方人。家鄉的小地方都是人情社會。畢業後去外地的同學，親戚朋友還在家鄉小城，難免要用得上 " 當地同學 "。同學聚會也是 " 請託同學辦事 " 的機會。現在的環境跟以前不一樣了，很多不合規的事不敢幫，群眾的眼睛是雪亮的。為了躲避 " 請託辦事 "，乾脆不去參加同學聚會。

認知清醒。
體制內同學的幸福觀、事業觀、成就觀也在慢慢轉變。不是所有人都能 " 走上人生巔峰 " 的，大多數人都是在安安靜靜地工作、踏踏實實過 " 小日子 "。他們開始注意健康和養生了，精簡社交、婉拒應酬，更不喜歡參加那些無意義的大型聚會了。
銀子不多。
體制內，這句話就意味著 " 收入限高 "。月薪普遍不高，幾千元工資是常態，工資過萬畢竟是少數。其他的收入，大家都不敢要了。手裡的現錢就是正常收入，捨不得拿出來組織同學聚會。體制內還有一種規定，既不準 " 吃請 " 也不準 " 請吃 "。自己花錢請客還有點捨不得。
中庸之道。
體制內的人最講究 " 中庸之道 "。體制內就是圍城，裡面的人想出去，外面的人想進來。體制內的人並不是人人都能混出頭、人人都有優越感。外面的人以為體制內同學不參加聚會是擺架子，其實，反而是體制內的人害怕被瞧不起。既不是自己瞧不起同學，也避免被同學瞧不起自己。
防微杜漸。
同學之間，三教九流，什麼人都有。同學聚會也不再是暢談友誼，而是帶著各自的目的。尤其是一些生意人，可能給你 " 下套 "，用你當 " 過橋 "，甚至打著你的 " 旗號 " 辦事。喝酒之後，頭腦不清晰，可能被誘惑去了不該去的地方。與其考驗自己的 " 軟肋 "，還不如不接受 " 考驗 "。