與領導相處的12條守則，不卑不亢地與領導融洽共事

簡要回答

領導是一個團隊的領頭羊，由於位置的不同，考慮問題與下屬有著很多區別，所以在做事風格和思考角度上，出發點不一樣。與領導相處，這10條守則，都是站在領導的角度，同時兼顧下屬的訴求和利益。學會它們，與領導相處並不難。

1、既要順應領導，也要有自己的態度。這是與領導相處的第一要領。聽從領導指揮，讓領導充分感受到自己的權利，是任何一位領導都需要的。但同時，領導也不喜歡一個只會唯唯諾諾的應聲蟲，我們還需要有自己的態度，在有需要的時候表現出自己的價值，發出自己的聲音。
2、尊重領導的決策權，行使好自己的建議權。這一點很容易被忽視，但也非常重要。我們要清楚的知道，領導所擁有的是決策權，它表面在兩個方面：一是領導只負責做決策。當你請求領導給予某種幫助，領導答應後，應該由你自己去執行，或者在會議上提出，由領導表態；或者寫個報告，由領導簽字。二是決策必須由領導去做。比如公司規定出差只能坐高鐵，但你看飛機票打折下來的價格比高鐵便宜，就直接坐了飛機，雖然你的行為沒錯，但這是違反規定的，需要先告知領導，由領導決策。
3、培養與領導相同的愛好。相同的愛好，可以瞬間拉近關係。共同的愛好，就說明在這一方面與領導有共同的語言，可以通過愛好，增加更多相處的時間，與領導的關係自然也會更好。

4、不直接與領導唱反調。如果與領導意見相悖，千萬不要直接與領導唱反調，沒有哪個領導喜歡下屬不分場合地與他打對臺。想要表達自己與領導不一致的意見，首先要考慮場合，最好是私下的場合；其次要注意方法，做一些必要的鋪墊，比如先說明自己的疑惑，再提出自己個人的想法，然後總結成建議，讓領導決策。
5、接受領導佈置的任務時要乾脆。領導下達任務後，絕對不喜歡下屬推諉。所以在接到領導的指令後，要快速而乾脆地接受它，即便你有不同意見，也要先做肯定的迴應，然後再私下找領導說明，可以先說這件事你已經在執行或是在做計劃，但遇到了什麼問題，再提出自己的主張。
6、懂得藏拙，不要太過於表現。鋒芒畢露從來就不是一個褒義詞，領導不喜歡愛出風頭的下屬，一是這種風氣不利於團隊的發展，二是如果你真有能力，還毫不忌憚地瘋狂表現，領導也會產生威脅感。

7、多彙報、多反饋、多溝通。領導需要有掌控的成就感，所以下屬必須要多彙報，讓領導第一時間知道你工作的最新動態。同時，這也是自我表現的一種方式，彙報工作時就等於在告訴領導，我在努力工作。你不說，做得再多，領導也不會知道。
8、適當地推功攬過。你的直屬領導，是你在加薪升職過程中，最大的助力。有些功勞，要分一些給領導和同事，有福同享才是一個團隊發展的動力。有些過錯，你幫領導攬在身上，只會被領導口頭上說幾句，但領導心裡還是會感激的，這種攬過，百利而無一害。
9、能坦然接受領導的批評。當領導批評你，要坦然接受，並誠意滿滿地保證改正，即使你覺得自己沒錯。這樣，就可以讓領導短時間內消除火氣，等領導心情平復了，再以請教為理由，與領導進行更深入的溝通，表達出自己真實想法。記住，讓領導知道情況就行了，不要指望領導去道歉，甚至澄清這件事。
10、讓領導做選擇題。向領導請示工作時，要做好必要的準備，提前做好方案，如果方案不確定，可以做多套方案，然後交給領導，讓領導選擇。而不是你把問題丟擲，讓領導去思考、查資料，再分析和決策，這是不負責任的表現，也是無能的表現。