職場升遷的機會有哪些？

俗話說的好：機會是留給有準備的人的，那麼實際上在職場有很多的訊號代表著升遷的，同一個公司裡面的員工眼光卻不一樣，有的人能夠抓住機會平步青雲，扶搖直上，可是有的人還一直處於按兵不動的狀態，那麼接下來跟大家一起聊一下，身處於職場的我們，在哪些情況下有升遷的機會呢？

操作方法

（01）身處於總部的你一定會為你的身份驕傲的，很多的人有一種想法寧為雞頭，不為鳳尾，總部人才濟濟，感覺自己永無出頭之日了，其實這種想法是非常可笑的，一個企業既然能夠設立總部，說明這個企業一定是要開枝散葉的，那麼你在總部經過他們的薰陶，是不是也是一直上前發展，哪裡有問題，或者哪裡又開分公司，是不是要從總部輸出人材，所以身處總部的你要做的就是按兵不動，提升能力讓他們看得見，機會是留給你的。

（02）部門剛剛組建的時候，你不要感覺到到滿，難，難，很多的部門老大並不見得全部都空調過來的，每一個部門建立其實都需要人去做，這裡面的空缺的位置就實在是太多了，所以這個時候身處組建部門的你可能是升遷最快的，可能人家要著重的培養你，雖然你的能力並不見得有多強，可是企業會拿出制度和空間以及位置推動你上前發展。

（03）當你變得越來越忙的時候，很多的朋友可能不理解為什麼越來越忙了會有升遷的機會，因為當你越來越忙的時候代表著你把自己的心思全部都用在了工作當中，也說明你把不是自己份內的事情也可能做到了，別人經常在說一個情況，當你是職員的時候，你做出了主管的活，那麼你就是主管，當你是主管的時候你做了經理得活那麼你就是經理，任何人都是一個腳印一個腳印發展的，所以當你越來忙的時候，別人都會看在眼裡，大家的眼睛是雪亮的。

（04）看中你的領導平步青雲的時候也是你出頭之日，在一個公司一定是一群人也就是一個團隊做同樣的一件事情，一門心思向前去做的，只是一個大家各司其職去做事情而已，當你的領導升遷了，那麼他的空缺位置是一定要有人去填補的，上司是有一定的推薦權利的，所以看中你的上司一定是極力推薦你的那個人，所以有時候在企業感恩自己身邊的每一個人，真的很有必要，可能他就是你明天的貴人。

（05）有時候在一家企業中你會發現一個特點就是有的部門的負責人一直處於懸而未定的狀態的，所以這個時候也是你升遷的一個訊號，為什麼懸而未定，可能有多種原因造成，可是根本的是現在還沒有一個人讓老闆放心把這個位置交給他。所以你要做的就是朝著這個方向去做。不要有任何後顧之憂，也不要懷著一個賭徒的心態去做，我始終相信天道酬勤，所以從現在開始行動，馬上行動。

（06）很多的升遷訊號並不是按照常規來定的，有的人天天抱怨怎麼最近領導瘋了，老是讓自己去做一些莫名其妙的事情，好像這些事情有點不務正業一樣，滿腹的牢騷，明白的人一看就能夠明白，這是領導在磨練你，古人在說，大丈夫，必先勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。所以你想擔當重任的話，必須對你有一個磨練的過程， 所以你要先忍受，然後承受，然後成功。

（07）公司剛剛成立的時候是發揮你潛力的時候，在這個時候部門不是部門，簡直是全員總動員，很多的人覺得有點委屈，覺得自己就想幹自己部門的事情，就想幹自己專業的事情，自己不像做自己不想做的事情，既然你走向職場一定想著升遷，打工的心態和老闆的心態是不一樣的，如果你心繫公司的話，那你不會在乎這些，而且你通過這些事情能夠學到你本該學不到的東西，何樂而不為呢？所以在這樣的一個時期你做的越好你的機會就會更大。