職場升遷之路總是遙不可及的原因有哪些？

在職場之中，沒有一個人不想要當領導的，不過看到別人工作了幾年之後，就順利的成為經理主管之類的，而自己好像在昇天之路上，一直是遙遙無期，那麼是什麼原因導致自己總是無法升職加薪呢？

操作方法

（01）自信心不夠，往往有一些人即便工作非常的不錯，執行能力也很強，但是就是自信心不夠，從而導致自己無法在升遷之路上一路順暢，其實在職場之中如果缺乏自信心可以說是非常致命的一個弱點，往往就會原地踏步無法走的更高更遠。

（02）不願意過多付出，有一些上班族往往只是幹好自己本職工作，甚至是有一種當一天和尚撞一天鐘的感覺，每天不樂意過多的付出，其實這樣不樂意付出的做法，也是被領導看在眼裡的，當然也就會導致你一無事成。

（03）不懂得職場規則，其實在職場中不光是要幹好自己的本職工作，在職場中想要站穩了腳跟，還是有很多的職場規則需要遵守的，如果我們搞不清楚，每一個職場的規則那麼很容易，你就會被踢出局。

（04）工作業績非常差，其實說一千道一萬想要讓自己提升成為領導，那麼首先你的工作業績一定要漂亮，這個月的業績必須是名列前茅，這樣才能夠引起領導的注意，從而有想要給你升職加薪的想法，沒有拿出好的業績來，領導不可能給你升職加薪的。

（05）沒有擔當，其實在職場之中，我們經常會有一些委屈之類的，面對這些委屈，不要總是埋怨別人或者是將責任推卸給別人，那樣反而會容易得罪周圍的人，而且有的時候還會傳到老闆的耳朵裡面，老闆會認為你沒有擔當，這就更加的無法實現自己升職加薪的夢想了。

（06）人際關係太差，雖然說在職場之中跟同事不可能有真心的閨蜜關係，但是在職場最起碼要有基本的人際關係，職場就跟戰場一樣，雖然沒有永遠的朋友，但是也沒有永遠的敵人，只要處理好了恰當的人際關係，就會減少在升職加薪過程中的小人出現。

（07）背後議論領導，關於這個方面，其實很多的女性都會犯這樣的錯誤，總是在背後不斷的議論領導的一些私生活，或者是不斷的抱怨領導，而這些事情往往又會直接傳到領導的耳朵裡面去，當然你也就別想著再升遷了。

（08）缺乏執行能力，在職場中有一些人看起來整天都是忙忙碌碌的，但是卻總是幹不出成績來，其實這就是缺乏執行能力，尤其是老闆交代的一些事情一定要及時的做好，而且最好在執行的過程會考慮的要全面，這樣解決老闆的後顧之憂，當然也就會引起老闆的欣賞。