怎麼應對領導的指責與批評？

在單位工作或者在企業上班，多少都會碰到被領導批評的時候，不管你是不是聰明，是不是能力突出，有的時候領導就想發洩一下對你個人的不滿。所以，在應對領導的指責和批評時，不妨採取正確的處理方式，不要讓你們彼此的關係惡化。那麼，怎麼應對領導的指責與批評呢？下面不妨一起來討論一下。

操作方法

（01）默然接受。有的時候領導對我們指責，其實真的可能是因為我們犯了錯，做了不對的事情，他們發火一則是為了讓我們醒悟，二則是為了給其他同事提個醒。所以，針對這樣的指責和批評，我們應該默然接受，這樣不僅可以讓領導對我們的印象改觀，也可以磨礪我們堅韌的性格。

（02）躬身道歉。有錯的時候，承認自己的錯誤，是沒什麼好丟臉的。如果硬要梗著脖子說我們是對的，這才是最為可怕的。大丈夫就應該做到能屈能伸，一旦自己犯錯了，就應該勇於承認自己的錯誤，在領導的面前躬身道歉，如果情節更為嚴重的話，請領導給予我們責罰。

（03）勿要記恨。如果你認為了領導對你是無端的指責和發難，根本就毫無道理，憑什麼讓自己受此窩囊氣？此時內心的陰霾一旦聚攏了就沒法散開，而對領導心生嫉恨的話，這個的職場人士真的是很不合格。一個小氣的人，以後如何成為人中之龍呢？所以，不要將此小事當成你人生的汙點，或者覺得領導是在侮辱你，不如把這轉化為你前行的動力，對你更有幫助喲。

（04）擺正心態。儘管有的時候領導的指責有些莫名其妙，但是我們也不至於要做到當場爭辯，當著那麼多同事的面來爭執，讓領導下不來臺。要知道，人無完人，不管是我們，還是領導，其實都有情緒化的時候，也有考慮不到位、看事情不全面的時候，我們不要對此太過在意，應該以積極的心態來面對此事。

（05）尋找因果。世界上沒有無緣無故的愛和恨，領導對我們的不滿，肯定有其根源，所以我們應該找到具體的因，然後學會去改變。如果是自己的錯，就要及早更正過來，這樣才能夠讓領導早一點對你刮目相看。當然，如果是領導的錯，那我們也應該引以為戒，讓自己以後不要步入領導的後塵。

（06）請教領導。如果自己找不到原因，不知道自己哪裡讓領導不滿意了，或者是工作哪個地方出現了錯漏的地方，這個時候可以直接找領導來諮詢。不要害怕領導的指責和批評，有對你不滿意的地方你就更應該迎難而上，心平氣和的跟領導請教，這樣領導也不好再對你發難了。

（07）儘量挽救。工作中有做錯的地方了，領導看到了指責我們是對的。此時我們應該及早想辦法去補救，讓事情不要變得無可挽回，儘量減少損失才好。領導的批評應該成為我們前行的動力，讓我們更加積極去行動，把損失降到最低。一個態度端正、工作積極、努力提升自我、挽救公司損失的人，領導也會慢慢器重起來的。

（08）學會總結。工作中有錯失的地方，千萬不要一犯再犯，這種錯誤可一不可二，更不可三。所以，我們應該養成及時總結和反思的習慣，反思自己工作中的不足和失敗，總結自己從中獲得的教訓和學到的經驗。一個不斷自我反思的職場人士，總能夠很快提升自己的工作能力，讓自己變得出色起來的。