職場升職記：想在職場上更進一步，這3點你要做到位！

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簡要回答

在職場上，我們都知道公司之所以願意支付薪水，其實也就是為了招人做事而已，對於企業家來說，既然支付了工資，那麼自然會希望員工能創造遠高於自己付出的收益，這樣自己才能賺到錢。因此，在招聘時挑選有能力的人才，向來是職場招聘的一貫做法。而站在我們打工人的角度來說，做一個有能力的員工，不僅更容易找到好工作，在公司裡也更容易得到升職加薪的機會。那麼，具體是指什麼能力呢？工作能力當然是最優先的前提，但是在這之外，如果還能具備一些其他的職場能力，也就更容易得到企業的重視。比如說職場上的自我管理能力，就是非常受人歡迎的。畢竟作為老闆來說，他們每天也有很多事情要忙，沒那麼多時間去管理員工。如果你具備強大的自我管理能力，並且展現給老闆看，他們就會明白你是一個積極向上的員工，自然會對你更看重些。那麼職場上的自我管理，具體是要做好哪些方面呢？在職場上更進一步，這3點你要做到位：

1、好的工作態度是前提
生活中難免會遇到各種各樣的壓力，有的是積極的，有的是消極的，無論怎樣，我們都要能夠承受，然後把壓力轉化為動力。面對壓力，如果你採取消極的態度，只會讓自己陷入更糟糕的境地。
正確的方法是積極面對壓力，實現疏堵結合。找準自己壓力的根源，認真分析問題，從根本上解決問題，反思總結，防止問題再次出現。你也可以找到合適的人來談論它，尋求積極的建議，減輕壓力，並得到解決方案。
比如最近，我受到領導的批評，壓力很大。我該怎麼辦？積極的方法是分析壓力的來源以及領導為什麼批評我？我的工作是沒有達到領導的要求，還是能力不夠？如果領導要求太高，可以去找領導溝通。
在這裡，我們需要集中精力培養自己的積極思維。第一，要積極思考，從學習的角度看待壓力，把面臨的所有問題都當成試錯的機會，積累經驗。如果你做對了，那就是成功。即使你做錯了，你也可以長大。總會有收穫的。

2、好的目標讓你更成功
有句話叫選擇大於努力，而未來的目標，也是一種選擇，因此在制定自己的發展目標時，一定要三思而後行，找到正確的目標，如果專注於錯誤的問題，那是永遠都無法找到正確答案的。
作為專業人士，我們需要在工作中更加積極主動。在現實中，很多人都是被動地工作、推、動。一方面，在長期的專制統治下，服從命令是可以的。沒有必要去思考或探索。在任何情況下，領導者都不能聽取或實現不同的想法。久而久之，最好不要說
另一方面，我害怕失敗，不願意承擔責任，不願意按我說的去做。即使我錯了，也不是我的錯。上述現象在系統中非常普遍。我們不求有功，但求無過。如果我們這樣做，就看不到發展的未來。

3、別忘了持續學習，保持競爭力
在工作中，別忘了要堅持不斷學習。在當今飛速發展的時代，整體生活節奏太快。無論是哪個行業，面對如此驚人的科技發展速度，最好的應對方式就是不斷學習，終身學習，這是別人永遠抓不住的競爭力。
職場學習必須是自主學習，不同於學校的義務學習和強迫學習。我前面說過，企業只為能力買單，提高能力是自己的事。永遠不要停止學習。學習就是跟上前面的人，與後面的人保持距離。