領導討厭的下屬各不相同，但喜歡的下屬幾乎一模一樣

簡要回答

領導是依託團隊、依託下屬，來實現自己的工作業績和職業抱負的。領導對不同的下屬，有不同的態度。根據工作要求和個人喜好，領導都會有偏愛的下屬，也會有討厭的下屬。領導究竟會討厭什麼樣的下屬？每個領導都各不相同。但不管什麼樣的領導，他們喜歡的下屬，一般都在性格特性或做事態度上具有共性。

一、不同的領導，討厭不同的下屬
1. 走關係上位的領導，不喜歡能力強的下屬
一些領導是通過走上層關係上位的，這種人往往在管理水平和專業能力上，都顯得不足，不足以令下屬信服。
他們也深知自己的這些不足。但好不容易得到這個位子，還要享受權力的感覺，他們會更加喜歡那些對他們唯命是從的下屬，對於那些有主見、有能力的下屬，他們會害怕，會討厭。
2. 靠實幹晉升的領導，不喜歡沒主見的下屬
這些領導注重工作實效，工作安排得滿，通常也非常忙碌。他們需要有人能夠替他們分擔工作，並且有獨立處理這些工作的能力。
那些沒有主見、不能獨當一面的下屬則會讓這類領導感到非常疲憊，他們需要的是能夠主動承擔工作、解決問題、提出改進意見的下屬。
3. 自信的領導，不喜歡懦弱的下屬
自信的領導通常有自己的想法和決策，他們希望自己的下屬也能夠有自信、有自己的想法，並且能說出來。
對於那些唯唯諾諾、沒有主見、一遇到問題就退縮的下屬，這類領導很看不少，也會感到非常不耐煩。
4. 懦弱的領導，不喜歡有衝勁的下屬
一些領導可能因為自己的懦弱，做事瞻前顧後、舉棋不定。這種領導一般也無法有效地掌控團隊。
這種領導不容易得到下屬的擁戴，但他們希望自己的下屬能夠聽從自己的指揮。對於那些有衝勁、有想法、容易激進的下屬，領導會覺得他們的工作方式會給自己帶來不確定的風險，這會讓領導感到非常不安。
5. 所有領導，都不喜歡唱反調的下屬
無論是哪種型別的領導，都需要在團隊中保持威信。他們希望自己的管理意志，能被良好地執行。
領導都不喜歡自己的下屬和自己唱反調，因為這會削弱領導在團隊中的威信，增加團隊的不和諧因素，影響工作效率，也是對領導權力的挑釁。
6. 每個領導都討厭越級彙報的下屬
一些下屬可能會越過自己的直接領導，向更高層的領導彙報工作，不管彙報的內容是什麼，也是變相地在向更大的領導釋放“我的上司能力不行”這樣的訊號，這是非常嚴重的蔑視和挑釁。
下屬越級彙報，是與上司完全撕破臉的舉動，一定會引起領導的反感。這樣的下屬，是領導最討厭的。

二、領導都喜歡這些下屬
1. 服從領導安排，執行力強
能服從領導安排，說明這個下屬對領導的工作非常支援。聽話的下屬，沒有哪個領導不喜歡。
而既能服從安排、又有做事的能力，這樣執行力強的下屬，願為領導辦事，還能為領導辦事，往往會能成為領導的心腹。
2. 勤彙報，做事有交代
經常向領導彙報工作，是對領導基本的尊重。領導也需要通過下屬的彙報，掌握團隊的工作情況，以便於管理工作的開展。
所以領導會喜歡那些能夠及時彙報工作進展、做事有交代的下屬，領導會對這些人更加信任，也會給這些人更多機會。
3. 尊重領導、維護領導權威
拍馬屁雖然飽受詬病，但沒有哪個領導不喜歡別人拍馬屁。這是人的本性，每個人都希望被尊重，領導更是這樣。
領導需要受到尊重，這是維護自己權威的必要條件，對於那些尊重自己、維護自己權威的下屬，領導會更加喜歡。
4. 有抗壓能力，有責任心
有壓力才有動力。團隊的業績，需要每個成員的努力。下屬的抗壓能力越強，就可以往他身上加更重的擔子，就會獲得更高的產出。
對於那些有抗壓能力、有責任心的下屬，領導會更加放心地把重要的工作交給他們，因為他們能夠在壓力下保持工作狀態，承擔責任，工作結果也不會差。