小人得志了，怎麼辦？

在職場工作的人們常常會遇到這樣的困惑，有一些人整天不幹正事，論業務能力無從說起，論溜鬚拍馬面面俱到；論吃苦耐勞總是躲在後面，對紮實苦幹的人指指點點，經別人努力後工作稍有起色，他總是出現在領導身邊。對於自認有能力、又花了很多氣力的人來說，受不了最終提拔重要的還是那些投機取巧的人。憤憤不平中有一句話，就是小人得志。小人得志後，大人還是要有大量，正常的工作和生活不能因此而扭曲。

操作方法

（01）首先。在思想上要平和。古今中外上下五千年，任何時候都不能對人的情感和業績做到真正的量化。上千年的人們已經意識到，能力和成就不一定成正比的。漢朝一個叫王充的人在他的《論衡》中說的很清楚，一個人成功與否，關鍵在於是否在合適的時間遇到合適的人，能夠遇到庸人也可以做大官，沒有遇到即使有孔子之才，也難保被困陳蔡。

（02）其次，要對自己行為的認可。自己做事與別人認可不一定能劃等號，與別人用不用你更是兩碼事。那麼為什麼要做事呢？其實再想想，你不做事還能幹什麼，人的價值在別人處體現，已經證明自己了，結果讓別人去做，評價自在公道。

（03）再次，要全面綜合的認識。一般社會中小人、大人只是個人主觀的概念，要以全面認識的思路警醒自己，主觀認為的小人和自以為的大人，是否存在著偏差。社會能力的認可是綜合的，不能把自己專業長處就當做大人，把有協調、溝通和應變能力的人認定為小人。

（04）再次，要有耐心和韌勁。一時的成功不能算成功，一時的失落也許是下次成功的基礎。面對小人得志，還是要做好自己，即使自認為是大人了，為何還有小雞肚腸的想法？堅持自己的方向，一如既往的努力奮鬥才是應該做的。

（05）再次，要善於虛心學習。有人說過：善於向敵人學習，是一個優秀將軍的過人之處。引申到這裡，善於向自己看不起的人學習，更能彰顯一個人的品質。這確實比較難，如果實在做不到，承認別人有長處也是可以的。

（06）最後，一如既往。做好自己不受外界所幹擾，一如既往做好自己的工作，讓領導和上級驚歎，讓得志的小人敬佩，讓身邊的人理解。人活著不光在於偶爾得失，長期一貫地堅持真理，最終必定會心安理得。

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