有關員工的科普精選
簡要回答缺乏支援和指導、指責和批評、缺乏晉升機會、刻意刁難、不公平待遇、缺乏溝通和反饋。在職場中，一些領導可能會採取各種手段來“廢掉”員工，這種行爲不僅是對員工的不負責任，更是對企業發展的不利影響。1.缺乏支...
員工培訓是必須的，是企業與員工之間的資訊互換，是一次共同成長。操作方法（01）講授法這個就是一直講解，效果差，但勝在簡單快捷。（02）視聽技術法它就是用投影等視聽工具進行培訓，可用於概念性培訓。（03）討論法這種方式提高了員工的...
很多的公司都會製作胸卡讓員工佩戴，如果想在公司內部自己做胸卡怎麼做呢？下面就來給大家分享一篇在Word2010中批量製作胸卡的。操作方法（01）首先，開啟Word2010軟件，點擊頁面佈局，再點擊其他頁面大小，設定紙張的大小爲寬5.5cm，...
篇一:個人離職申請報告範文離職申請報告尊敬的公司各位領導:我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職,雖然有些不捨,但希望您能諒解。在公司的這些日子裏,您無微不至的關懷讓我感動,同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸,總體...
簡要回答衆所周知，有強烈的責任心，能積極支援領導，擁有獨當一面的能力，對領導忠心不二，以及具備明確的界限和分寸感，這些都是被上司欣賞的特質。現實中，完美的員工很難找到，因爲每個人都有自己的觀點和特質。一、設定明確的目...
作爲一名專業的HR來說，我們在職場工作時，必須掌握一項基本技能，那就是如何去勸退對於企業不太合適的員工，當然我們的出發點並不是只負責勸退就可以了。而從良好的職業道德和他人職業規劃來說，勸退員工往往不只是勸退那麼簡...
從公司的角度，公司提出辭退員工需要支付經濟補償金，按照工作年限計算，給予N+1個月的經濟補償金，補償基數按照解除勞動合同前一年的平均工資收入進行計算。也可以雙方協議同意補償金額，並簽訂解除勞動合同協議，支付協議金額...
鬥魚TV是一家彈幕式直播分享網站，爲用戶提供視頻直播和賽事直播服務，很多小夥伴不知道鬥魚TV的待遇如何，現在來給大夥介紹下。操作方法01公司整體工資水平在¥4.5K-50K之間，其中拿10K-15K工資的人佔比最多達到20.1%，該數據...
簡要回答“一分耕耘，一分收穫”，辛勤地付出，能夠爲我們帶來更多的收益，這一點毋庸置疑。但這是一個競爭的時代，當別人都比你跑得快，就相當於你在後退。所以踏踏實實、按部就班地一點點積累自己的財富，很難滿足對生活品質提升...
簡要回答公司不太喜歡不合作的員工，因爲員工永遠都不遵循規定，也不會跟公司的同事合作。他們經常做一些不可思議的事情，或者說會抵制和否認管理層的決定，進而會給公司帶來嚴重的影響。消極怠慢的員工可能有些員工進入某些...
操作方法績效考覈激勵制度首先，企業可以考慮制定一個績效考覈制度，這樣可以有效的激勵員工，這個績效考覈需要是月度的，不能是年績效考覈，那樣根本無法給員工帶來任何激勵的效果，員工往往需要看到的是當前，而不是長期的，長期的...
有人說90後太不靠譜了，頻繁跳槽。其實不然因爲不管在哪個年代大多數公司都面臨着員工不斷流失的狀況。只是如今是90後主宰市場而已。公司不斷的人來不斷的人走，培訓一次又一次，不僅耗費了人力還損傷了公司財氣和力氣。所...
簡要回答對工作比較細緻。有很多老闆在給自己的員工安排任務的時候，員工一口說着一個沒問題。開始，等到他們真正執行的時候就漏洞百出，但是一些真正被老闆所欣賞的員工，他們在接受老闆給的任務的時候，通常都會多問一些問題...
在職場中，人事部門在工作的時候需要計算企業員工的年假天數，如果自己一個個算是多麼麻煩的事情，還容易出錯，那麼在excel中，怎麼利用公式簡單的計算出來呢，下面來講解，企業的年假規定（01）一、先確定好自身公司的年假規定在不同...
華爲這個公司是一個很會培養人才的公司，到華爲工作過的人即使到後來他不在華爲工作了，出來以後其他公司也會搶着要，下面給大家總結華爲的員工待遇。操作方法（01）培訓和管理在華爲工作，你受到的培訓是會讓你越來越值錢的，你的...
簡要回答近日10萬元存款被銀行轉化成理財的相關話題引起了網友的關注，據瞭解9月28日河南省周口項城市居民胡現紅把丈夫去世之後留給自己的10萬元存款交給銀行員工，結果卻被對方操作成了理財產品。胡現紅表示，自己走進銀...
在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因爲加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個...
在淘寶上如果遇到不良商家或者員工，該怎麼舉報呢？購物過程中遇到了一些問題，該怎麼聯繫客服呢？帶着這兩個問題跟着小編一起來看看具體的操作步驟吧！廉正舉報（01）搜狗搜尋進入淘寶官網。（02）拖動滾動條到網站最低部。點擊紅色圈...
員工候補機票是航空公司員工的一種福利。那麼其登記手續會否複雜，請看下文。操作方法（01）填寫候補機票申請單，明確乘機人身份及航班起降地點等資訊，候補機票出票。（02）乘坐飛機前透過航空公司熱線電話或手機App覈實航班空餘...
簡要回答一般員工犯了錯誤，企業應該儘快明確錯誤的具體情況。因爲具體的錯誤情況會影響到公司將會怎麼處理員工，管理者也要及時的跟員工進行溝通，瞭解員工所犯錯誤的性質，影響以及具體的後果。公司經過具體溝通之後，要明確...
逢年過節，公司一般會給員工發一些禮品表示慰問或鼓勵。選擇和購買禮品時，一是要考慮預算（不能超預算），二是員工要喜歡（是員工需要的），三是要有一定的紀念意義（不能單純發錢了事）。操作方法（01）節日禮品端午節：糉子、鹹鴨蛋。中秋節...
簡要回答離職員工，似乎是每一家公司都難以避免的事情。然而，我們是否曾想到過，從離職員工們的境遇，我們其實可以窺探出一家公司的格局？1.離職員工的離去，並不是隨隨便便就能決定的。他們可能因爲工作環境、待遇、職業發展等...
一個企業是鐵打的營盤，很多員工像是一個流水的兵，很多的老闆在抱怨自己的員工不夠忠誠，其實很多的老闆不懂得換位思考問題，忠誠是建立在互利的基礎上的，那麼怎麼才能夠使員工對企業忠誠呢？操作方法（01）信任企業對老人也好對新...
簡要回答公司面臨困難時，想要激勵員工，需要溝通透明。一般及時的跟員工分享公司面臨的困境和挑戰，只有讓他們充分了解到公司的具體情況。這樣才讓彼此之間建立信任，並且能夠讓員工感受到自己作爲公司的一員，應該積極的幫助...
幾步快速製作員工考勤表~簡單實用。操作方法（01）基礎資訊（姓名、部門、崗位）可添加“序號”和身份證號（根據業務需求而定）（02）缺勤天數公式計算：缺勤天數合計=病假+事假+曠工+離崗天數（03）帶薪假期公式計算：帶薪假期天數合計=婚假...
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