小區隔離上班怎麼辦？

可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。

小區隔離上班怎麼辦？

小區不讓出去還真的沒有什麼辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行？如果還是不行，那就只能是別出去了，老老實實的呆在家裡吧，就不要去上班了。

隔離期間，工資怎麼算？

以2021年11月9日，大連市人社局專門對此釋出的《通知》，對隔離期間工資應如何支付等問題進行說明為例。

01勞動合同問題：

隔離期間，企業不能單方面解除勞動合同。

如果勞動合同在隔離期間到期，要分別順延至隔離期結束。

隔離期間，用工單位不得將被勞務派遣者遣返。

因此，工作的問題大家不必擔心，政府已經幫你把崗位鎖定了。

02工資支付問題

崗位是保住了，但隔離期間停工歇業，公司不發工資怎麼辦？這一點也有規定：

隔離停工的患者/疑似病人/密切接觸者，企業應當支付隔離期間的工資報酬。

隔離結束後，對需要停工治療的患者，企業按病假工資支付，不得低於最低工資標準的80%。

在封閉區內不能正常上班的職工：停工在一個月內的按正常工資支付，停工超過一個月以上的時間，要按最低工資80%的標準，發放生活費。

被隔離的小夥伴也不用急，工作、崗位、工資等問題政府都幫大家協調好了。只要聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。