疫情管控無法上班工資怎麼辦

簡要回答

在疫情期間，如果管控沒有上班的話，首先用人單位可以跟職工商量：通過休年假來抵扣工作日。如果職工用完各類假期，但是還不能夠正常的去公司上班，此時工資的發放按照勞動合同規定的標準，支付工資。而超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費。

其次，在疫情期間，用人單位安排職工在家辦公視為正常上班，應依法支付工資。但是對於職工來說，在家裡面上班，也需要完成工作任務。

職工因為疫情防控沒有復工，在此期間的工資按照正常工作時，所能獲得的相對固定的勞動報酬，但並不包括加班費，用各類特殊情況下非固定發放的津貼，補貼或者是獎金。

不得不說，用人單位與職工已經達成在疫情結束之前，無需支付工資的協議，一旦出現疫情的話，是沒有效果的。而對於用人單位來說，他們可以調整疫情期間的薪資，但薪資不能低於法律法規的標準。