女子全勤工作1個月工資257元 該行為違法

簡要回答

新鄉的炎女士進行反映，自己作為一家培訓機構前臺，9月份工資薪資出現改革之後全勤工作一個月發工資僅僅只有257元。炎女士稱在這個學校擔任前臺已經有4年半的時間了，7月份發工資3871元，8月份工資3521元，到9月份在新手改革之後，學校直接扣除了自己4100元，按照工資單方面，炎女士的全勤績效等各項相加，應該釋出工資4736元，但是校區在正負增長這一項，金額上扣除了4100元。

有一些學生不想學就走了，走一個學生，每一個老師的工資也會被相應扣除，前三個人每人扣除50，走4~6個人每人扣除100，6~9人則每人扣除150，到10個開始之後每一個學生就會扣除200元，炎女士自身做好了本職工作，學生流失和自身並沒有任何的關係，既不教學生舞蹈也不任課，所以覺得這種薪酬制度是非常不合理的。

這些公司的工作人員也解釋稱工資方面的改革，也是為了讓老師的積極性提高，讓老師能夠有更多的工資拿，並且在會議上也做出了公示，全員在獎金上都有著一致的扣罰標準，正增長同時也會有獎勵機制，不是無緣無故扣除工資上的錢，確實校區當中有大多數的學生流失。

當地勞動監察大隊經過調查之後，認為企業是可以有自身獎罰這一制度的，但不能比當地最低工資標準要更低，新鄉每一月工資應為2000元，該公司也接受了調查，並且要求對這一工資制度進行整改。
一旦有自身工資被不合理的扣除，也要保留相應的證據，比如工資條，銀行賬戶流水內容，無法解決時可以用書面形式提出申訴。，