在澳大利亞打工必須知道的權益都有哪些
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澳大利亞的工作體制和中國是完全不同的，在中國打工的法律以及流程在澳洲可能完全不一樣。總的來說澳洲的人工是世界上最貴的國家之一，又是已開發國家，在這裡打工的確可以獲得不錯的經濟回報。然而打工者相關的權益也是必須要了解的。
任何低於最低時薪的工作都是耍流氓！在澳大利亞，僱傭型別主要分為三種：全職(Full Time)、兼職(Part Time)及臨時員工(Casual)。僱用型別不同，你的工作時間、薪資水平和部分權益也會有所不同哦。
根據《澳大利亞全國就業標準》(National Employment Standards，簡稱NES)，如果你是一名全職員工，那麼你將享有每週最多工作38小時、最多24個月的育嬰假、4週年假、帶薪事假、裁員賠償金等權益。兼職員工則根據工作時數按比例享有以上權利。對於臨時員工來說，由於他們並不享受這些工作權益， 他們的最低工資標準將高於一般最低工資標準($22.13澳幣)。
因此在工作前，大家一定要問清楚自己的工作型別，這樣才能知道自己都能享受哪些權益吶。
問清僱用型別很重要！
在澳大利亞，僱傭型別主要分為三種：全職(Full Time)、兼職(Part Time)及臨時員工(Casual)。僱用型別不同，你的工作時間、薪資水平和部分權益也會有所不同哦。
根據《澳大利亞全國就業標準》(National Employment Standards，簡稱NES)，如果你是一名全職員工，那麼你將享有每週最多工作38小時、最多24個月的育嬰假、4週年假、帶薪事假、裁員賠償金等權益。兼職員工則根據工作時數按比例享有以上權利。對於臨時員工來說，由於他們並不享受這些工作權益， 他們的最低工資標準將高於一般最低工資標準($22.13澳幣)。
因此在工作前，大家一定要問清楚自己的工作型別，這樣才能知道自己都能享受哪些權益吶。
試用期、培訓期享有同等工資待遇！
在澳大利亞，僱主有可能要求員工進行一段時間的培訓(trial)或者試用期(probation)，以觀察員工的能力是否能達到工作崗位的要求。但是!!不管是在培訓期間還是試用期間，咱們仍然享有最低工資標準的待遇!也就是說，如果你的老闆以培訓或試用期為由，減少或者直接不給工資，那也是不折不扣的違法行為。
此外，如果你的老闆要求你提前到達工作崗位(如8點半到，9點開始工作)，即使那只是為工作做準備(set-up)，你也有權利得到那半小時的工資。
關於稅收和退稅的那些事
為了防止個人和企業偷稅漏稅的情況，澳大利亞政府規定僱主需根據一定的標準，從員工工資中代扣稅收。所以，如果你的僱主跟你說他只支付 現金 而不扣稅，這也是違法的喲。
那麼問題來了，一年一度的退稅(tax return)又是神馬回事呢?實際上，這是政府為了給個人返還多扣了的稅收或者徵收未被徵收的稅收的一個調節機制。因此，每一個在澳工作者每年都需要申報一次退稅。對於一般打工的留學生來說，這很可能意味著每年小几百甚至上千澳幣的稅收將會得到返還哦。所以童鞋們千萬不要忘了在每年的7月1日至10月31日之間申請退稅，拿回屬於自己的那份稅收哦。
打工也有養老金！
在澳大利亞工作，勞動者無需投保意外保險，因為政府規定，所有僱主必須購買勞工賠償保險，以防在工作場所發生傷亡或疾病事故時所需。各州各領地對此都制定了各自的保險計劃。
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