越沒人情味的領導會在員工請假時說這3句話 讓人生厭

簡要回答

沒有人情味的領導，在員工請假時往往會說三句話，包括推諉的話，嘲諷的話和虛情假意的教誨。判斷一個領導是否出色，是否值得跟隨，只需看他是否有人情味。那些缺乏人情味的領導，應該及早遠離。在他們眼中，只有利益，員工的生死與他們毫無關係，都是冷漠無情的人，讓人反感，根本不值得追隨。

一、推諉的話
在員工請假時，許多領導喜歡打太極，說員工請假次數過多，假期太長，自己沒有權力做決定。讓員工去找更高階的領導，甚至直接找老闆談判，把問題推給別人。
幾句話就讓員工無計可施，還用老闆施壓。這樣的領導沒有擔當，缺乏主見，無法完成大事。
還有一些領導，以團隊工作任務繁重、成員工作忙碌為由，拒絕批准員工的請假申請。一方面是為了整個團隊的利益，員工若堅持請假，必然會站在所有人的對立面，心思狠毒。
簡簡單單的幾句話，讓員工無話可說，陷入兩難境地。這種缺乏人情味的領導，值得追隨嗎？

二、嘲諷的話
許多領導，只要員工請假，就會嘲諷一番，無論員工有何理由，他們都毫不動容，從不從別人的角度思考問題。
如果請假天數過多，還會受到嘲笑，遭到故意的譏諷。例如其他員工儘量避免請假，即使有事也在休息日處理，而你卻不顧公司和團隊的利益，任意請假。這樣的領導甚至會說更難聽的話，
比如：
"就你家裡事情多，別人家裡怎麼沒事？"
"你的工作業績不怎麼樣，但請假次數卻不少。"
"你不僅請假頻繁，時間也很長。"
缺乏人情味的領導，什麼話都敢說。如果不想被無理刁難，最好早點離開。

三、虛情假意的教誨
一旦員工請假，缺乏人情味的領導最喜歡摻雜虛情假意的教誨。
他們假意關心，苦口婆心，教導員工的將來，比如以員工的職業生涯來說事。
"老闆非常看重你，你要為自己的未來考慮，千萬不要因請假而耽誤前程。"
"評優的時候就要到了，你可別給自己找麻煩，請假只會影響你的聲譽和形象。"
表面上他們非常重視你，處處為你著想，但實際上只是為了維護自己的利益。
遇到缺乏人情味的領導，最好早點遠離。