如何做一名領導喜歡的員工？保持這3種態度，讓老闆高看你一眼
簡要回答
作為一個打工人，既然我們身在職場，那我們就應該熟知職場上的規則，把自己的工作能力和態度都展現出來，讓領導看到我們的付出，只有受到了領導的賞識，我們在工作上才能更快的升職加薪。那麼，站在領導的角度來說，他們更喜歡什麼樣的員工呢？這是很難定性的，畢竟我們每個人的思考方式以及興趣愛好都是有一些差別的，不同的領導就會有不同的喜好。但有一些基礎的事情，還是很明顯的。比如以下這3種工作態度，只要你平時能夠帶著這樣的態度去面對領導、面對工作，相信領導會更加高看你一眼。
1、職場上要謙虛一點
在工作場所，我們經常遇到有才華、有抱負、喜歡錶達自己的人。他們害怕自己的能力不為人所知，表現出不同於常人的優越感。他們希望得到同事的欽佩和尊重。他們炫耀的目的是為了提高自己的地位，但這樣做的結果是讓他們變得醜陋和厭惡。
2、工作中保持心態樂觀
快樂是一種情感，而它來自預與人合作我們的身體。因此，一個健康的身體對於樂觀的培養是非常重要的。我們有時抱怨工作讓我們筋疲力盡，但仔細想想，我們真的都累了嗎？我們的健康是否被一些壞習慣所損害？
當你心情好的時候，一切看起來都很好，一切都很好。如果我們每天都能保持一個好心情，那麼我們每天都是快樂和充實的。
對於職場人來說，要保持正確的職場心態，才能更好地面對職場中的各種問題，才會正確看待職場中的得失。保持良好的工作習慣將有助於你對工作有一個正確的態度。好習慣會讓你更有效率，給你各種各樣的機會。當然，最重要的是良好的職場習慣會讓你更清楚該做什麼。
搞好與同事的關係，讓他們得到更多的幫助和支援，他們的心情也會保持愉快，可以讓自己對工作和生活更加放鬆，更有利於職場的安心。
3、敢想，也要敢做
在工作中，不僅要敢於思考，更要敢於行動。領導佈置的任務能認真有效地完成，不抱怨、不抱怨，努力解決一切困難。拖延的員工最不受領導賞識。最好改掉他們拖拉的壞習慣，這不僅不利於工作，也不利於未來的生活。
執行力不僅是一種態度，更是一種先進的素養。提高執行力，必須樹立強烈的責任感和進取精神，堅決克服困難，把工作調整到最高水平，把工作狀態調整到最佳水平，認真、全心全意，只想成功的辦法，不找失敗的理由，徹底完成任務我們每個人都可以成為自我成長的控制者。在工作中不斷追求卓越，實現自我價值的不斷提升。
工作中應該有目標。目標不應過於寬泛，而應具體和可量化。只有當人們不斷地給予積極的反饋時，他們才有動力繼續行動。首先，目標需要“拆分”，拆分工作目標，將目標拆分成可以完成的小目標，循序漸進。第二，目標要“細化”，減少工作中的阻力。每天做一個好的計劃，明確今天的任務，並且知道你在每一段時間應該做什麼。
