如何正確熄滅老闆或領導的怒火！

我們在職場中經常遇到老闆或領導發火的情況，那麼除了默不作聲，還有沒有方法可以熄滅領導的怒火呢？

操作方法

雖然老闆被大家戲稱為老是板著臉，總經理被大家戲稱為總是經常不理人，經理被大家戲稱為經常不理人。但，領導們也是人，也有七情六慾，雖然都很有涵養，可是也難免有控制不住情緒的時候！

領導們一發火，一開始可能是針對某個問題或某個人，但領導們口才好啊，說著說著就開始放“地圖炮”！難免嘛，誰情緒上來不翻個舊賬呢，領導們就更愛習慣性的總結拔高一下！也難怪，誰讓人家領導既瞭解情況又水平高呢！

問題來了，作為忠心耿耿的好員工，好下屬，我們能看著領導因為亂髮火失掉人心而事後後悔嗎？我們能看著好同事好哥們因為別人的錯誤而白白承受領導的無名怒火而心生怨懟耽誤升職加薪嗎？不能！

不在沉默中爆發，就在沉默中消亡！表現的機會來了！
祕訣有三條！
1、勇敢的站出來承認屬於自己的錯誤，吸引領導的怒火！同事們會感謝你的！

上一條是確保領導不會放地圖炮，傷及我們親愛的同事的。
2、抓住領導發火的原因反覆道歉！領導說啥都只道歉最初的那個問題。記住，抓住最初始的原因道歉！

上一條，是為了確保領導不翻舊賬，不擴大打擊面，節約大家的時間。
3、道歉的時候，腦子別閒著，迅速想一條老闆比較關心的事，然後說你們大家正在討論這個問題。轉移領導的注意力！

其實有你吸引老闆的怒火，老闆的情緒也就得到了宣洩，老闆是誰啊，那水平，這時候早就平靜下來了，就會就坡下驢。老闆也好，其他的同事也好，都會在事後感激你的。

特別提示

注意！採取行動前一定要注意兩點！
1、老闆如果是藉故發火，那你千萬別出頭！壞了老闆的大事結果你懂得。
2、如果是老闆一時控制不住情緒發火，那怎麼著也得讓人家發洩兩句，你再上去“堵搶眼”。難度要小一些！
再次提醒，請千萬不要生搬硬套！感謝關注我叫陳到底！職場由我來幫你！