京東面試環節及通過技巧

京東公司是很多大學畢業生，都想進入的公司。加之電商行業的快速發展，電商平臺的發展前景是很廣闊的。本人有幸參加了京東公司的校園招聘，對其中的面試環節有有了一定的瞭解，下面給大家講講京東的面試過程。

操作方法

（01）京東公司的面試分為5個環節。分別為簡歷篩選、小組面試、HR面試、終試、offer發放。下面分別講一下每個環節的主要內容，以及通過技巧。

（02）簡歷篩選。這個大家應該都知道，就是你在進行公司招聘時，都會要求投放簡歷的。京東面試也是如此。會對所有的應聘人員簡歷進行對比，再篩選出一部分人進入下一個環節。通過技巧:簡歷要寫的簡潔大方，同時也要儘可能的展現自己的閃光點和優點特色，尤其是得過的一些獎項和參加的比賽。

（03）小組面試。這個環節是把上一輪通過的應聘人員，分成幾個小組，然後進行小組討論，討論的議題由面試人員事先擬定好。在一定時間內，要求小組給出一個統一的答案。如果在規定時間內沒有形成一致意見，則整個小組全部淘汰。通過技巧:敢於發言，勇於表達個人觀點，不要在小組討論時，一言不發。思維清楚，邏輯明確。

（04）HR面試。通過以上的面試環節，下面就會進入HR面試環節。這個環節，部門HR向你就某一問題提問，然後讓你回答。因為面試人員與上面的不一樣，很多人害怕，一見到部門HR就很膽怯了。通過技巧:克服膽怯心理，口齒清楚，邏輯有條理，還有就是這個環節的問題，會牽扯到專業知識，所以面試之前，要複習下所學知識，重在平時的知識積累。

（05）終試。當你通過以上的測試以後，就進入最終的測試。大部分情況，都會被區域主管級別的領導，對你進行問答，看你表現的情況。通過技巧:自己領悟吧，我只能幫你到這了，到這關我就折戟了。

（06）發放offer。當你過五關斬六將，打敗了諸多對手後，獲得了進入京東工作的機會。差不多過一段時間，京東會給你發放offer，讓你去公司報到。

（07）個人建議簡歷要做好，這就相當於個人的第一印象，其次要鍛鍊自己的語言表達能力，最後一點就是要學好自己的專業知識。其實很多人都覺得自己的專業知識不重要，但是，面試時HR還是很關注的，尤其是一些比較常見的專業知識。

特別提示

祝各位面試通過