獵頭如何為候選人制作簡歷

作為一個獵頭，給自己的候選人制作簡歷是必備的技能，那怎樣製作出一份合格的簡歷呢？

操作方法

首先將簡歷命名，如果客戶有統一格式需要才用統一格式，沒有的話要做到到簡潔大方。

推薦重點
•6條左右比較合適 ；
•第1條是工作年限，第2~5條是與客戶需求Match的硬性方面的優勢，倒數第2條一般是軟性方面的優勢，最後是學歷優勢，但是不同職位要求順序可以調整；
•第1條候選人的總工作年限是否正確，是否突顯了和客戶公司相關行業，客戶職位相關職能的工作經驗 。

工作經歷
•從最近的公司開始寫；
•每一段工作經歷從下往上是否連貫，原則上超過3個月以上（包括脫產學習）的空檔期必須在中間插一個說明；
•公司名稱一定要全稱，不要縮寫，建議提供中文名字（可選）；
•公司介紹不建議直接copy網站的內容，不要太長；必須包括3個部分：公司性質（德國全資貿易公司），產品（汽車雨刮器），產品應用領域；可選部分：該公司在行業排名，規模 ；
•職位首字母要大寫，例如：Sales Manager；
•彙報線能幫助客戶瞭解候選人在組織架構中的地位，如果是個老外可標註下屬：最好把所帶團隊架構寫出來，可以幫助客戶瞭解他的職責範圍。

主要職責
•把客戶最想看到的職責放在最前面；
•相似的職責歸類；
•重複或與所申請職位無關的職責刪除；
•每條職責以動詞原型開頭；
•專案經歷單獨羅列 ；
•不要出現I, my等字樣；
•彙報線和下屬的具體化能夠幫助客戶瞭解該候選人在組織架構中的地位。

工作業績
•有就寫,沒有就不要硬湊數；
•業績要具體話，有資料說明，含具體客戶名稱、取得銷售業績、成本節約等；
•有些職位可以寫成專案經歷。

離職原因描述需要清晰簡潔，不要讓客戶對候選人產生不穩定的感覺。

教育培訓背景
•由最高學歷寫起；
•最多寫到大專（即使是貼上的簡歷也不要寫高中經歷）；
•學校名稱必須粗體；
•培訓由最近的開始寫起，寫明培訓內容。

關於薪資
•稅前Gross，稅後Net要分開寫 ；
•基本薪資；
•獎金；
•津貼；
•福利(特殊的出差補貼)；
•算出每項具體數額,最後總和為年薪；
•註明近期可能Review薪資的時間和比例；
•每個明細統一用標準的術語 ；
•每個明細最好計算出來，例如：10K * 12 = 120K ；
•數字格式要儘量統一，不要10K和12000的格式同時出現 ；
•除非客戶有要求，原則上不建議寫Expected Salary；
•特別需要提前告知客戶的，可在Annual Salary後面加上一個P.S 。

最後就是仔細檢查，確認資訊無誤哦，相信這樣的候選人簡歷一定會讓客戶滿意。