詳解HR是如何看簡歷的(以51job簡歷模板為例)

介紹HR在閱讀求職者簡歷時的行為習慣，
然後方便求職者修改個人簡歷，
在HR5秒鐘瀏覽時限內，讓自己的簡歷被留下！

步驟/方法

（01）求職信可以不寫如果大家通過51job申請職位，那麼投遞到HR郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。 一般HR都沒空看這段冗長又是在誇自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。

（02）自我評價要保持客觀HR基本是直接無視的，理由同求職信。自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至於性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。

（03）最近一份工作內容要詳細，最好條理清晰的呈現這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經驗，如果比較吻合且時間較長，那麼之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向），那麼會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。 HR的這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點（也不要寫無數字，5—7條工作內容為佳）。越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。

（04）保留和應聘職位相關的培訓經歷、證書技能至於培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他資訊，以及前面出現的那些欄目裡沒有提及的內容，只有在企業職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下（比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等）。否則這些資訊也基本是不看的。如果這些資訊裡，有和這個職位有關的內容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他裡不要寫什麼在學校擔任班幹部之類的（應屆生可以在自我評價裡寫一寫），太俗套了。

（05）個人基本資訊完整；年齡不可虛報，照片應該是證件照接下來就是基本資訊了（51job的模板是在一個藍色框內）。HR著重看的是年齡和照片。因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的範圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的；二是看求職者的心態，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等；三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過於猥瑣，那麼都能過關。 接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關係。至於什麼婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。總結：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

（06）求職意向中為了把握機會，建議把薪資寫成面談裡面唯一被HR關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算，HR是知道大致薪資範圍的，如果求職者的薪資差太遠，那麼面試就是浪費大家時間了。總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。

（07）教育經歷中學歷不能編造，但寫作要有技巧所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷很符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司（我說的是稍微）。至於一般的公司，可能也不會對學歷卡得那麼死，不要太低就行（現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。總結：學歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

特別提示

HR在閱讀求職者的簡歷時一般只關注簡歷裡的5個要點：照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以說，一份簡歷，HR平均就看5秒，要想讓HR留住您的簡歷就在以上5點下功夫。