應聘過程中怎樣說自己的缺點

人無完人，應聘過程中詢問缺點主要是為了考察是否適合該崗位，應聘者的缺點是否影響工作進展，另外是否適應公司氛圍，針對這些可以談一下小缺點，甚至可以成為加分項，本人從面試者的角度談一些，希望對大家有所幫助。

操作方法

（01）與應聘職位相關的“缺點”先針對應聘職位所需要的素質進行分析，比如應聘會計職位，可以說不太自信，做完的事情要反覆檢查才放心；再比如助理，可以說生活上有點浪費，物品東西總要有備用的才放心。總之針對應聘職位“設計”缺點，給面試者的感覺是這樣的缺點正好是我所需要的。

（02）面試者比較欣賞的“缺點”這個就要注意觀察了，比如注意公司氛圍，如果公司所有人都比較穿著正式，可以說自己比較注意形象，總是要精心打扮才出門，但是會提前準備，不會遲到。但是要注意自身的情況，比如穿著休閒就不要用這樣的理由了。

（03）與應聘職位無關的“缺點”個人的一些缺點，比如女生可以說挑食、運動神經不發達，不太喜歡運動等，最好解釋平時還是注意鍛鍊身體；男生可以說是不擅長家務、沒什麼興趣特長等。

（04）個人生活方面的“缺點”可以說個人的缺點，比如不太擅長和異性交往，至今單身等，這類缺點往往給應聘者加分，因為這類人容易專注於工作，而且大部分人距離戀愛、結婚、產假等還很遠。但要注意符合實情，別入職沒幾天，另一半就來查勤了，雖然基本不會影響轉正，但總會給人不好的印象。

（05）大家共有的“缺點”比如應屆畢業生可以說自己剛畢業，沒有工作經驗，很多事情可能想的不周到。沒有相關工作經驗的也可以這樣說，因為某些職位沒有經驗反而是好事，即可以從基礎指導，又不會犯一些思維定式的錯誤。注意要補充上將缺點改正的決心，比如多向同事學習，儘快熟悉工作等。

（06）不要提及的缺點比較“知名”的缺點：比如過於自信、比較要求完美。比較“虛偽”的缺點：比如太實在、太認真。不利於工作的缺點：比如應聘銷售，不能說性格內向、不善交際。不利於個人品質的缺點：比如任性、花心等。不利於上升空間的缺點：比如思路不夠廣泛、管理能力不足等。

（07）任何“缺點”不要詳談缺點不要進行具體描述，輕描淡寫談幾句即可，不要展開詳談。如果面試者進行追問，可以舉一個小例子，然後說其實我擅長......將話題引開，由自己的缺點轉向優點，一般面試者不會對缺點內容進行再次追問。

特別提示

應聘過程中說的“缺點”要真實可信，不要讓人懷疑，不然可能有反效果。

應聘過程中缺點不是重點，更重要的是展示自己的專長和能力，祝大家找到合適的工作。