能力強的員工，會具備這三種核心的原則，讓你不斷自我增值

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簡要回答

前不久在論壇中，看到有位女大學生小麗分享了自己的工作經歷，她在入職一家商務公司工作後發現總是不斷地加班，而且公司的老闆也並不想給員工任何的加班費用，於是在參加重要會議的時候，小麗便提議應該取消加班，很多同事並沒有對此作出迴應，而老闆也是表示非常地尷尬，聲稱這個提議公司會著重考慮，此後會給員工回覆，但是第2天小麗便被公司勸退，很顯然小麗因為在會議上得罪了公司的領導或管理層，所以丟掉工作。筆者認為，其實那些能夠在公司裡得到領導青睞的員工，往往會在職場中具備以下這幾個核心的工作原則，所以大家一定要向他們學習。

第一、雙贏原則，在進入職場工作後，不少員工都是典型的精緻的利己主義，並沒有辦法容忍他人在自己面前搶奪，這些員工明白機遇如果不爭奪，可能很快就會消失，而且也不會得到更好的契機，如果並沒有辦法捍衛自己的合理的利益，就很難得到較好的機遇獲得更好的客戶以及訂單，因此大家在公司裡就會不斷地跟同事你爭我奪，拼命抓住每一個機遇，但是最後卻並沒有實現雙贏，而那些能夠遵循雙贏原則的銷售員或者員工，在公司就能夠得到他人的認可和幫助。

第二、全域性思考的原則可以幫助你去處理更多的專案，能夠讓你把控全域性，站在領導的角度或者高度去考慮問題，不會出現統籌不夠細緻的錯誤，能夠駕馭全域性的領導或者員工，往往目光非常的長遠，這是很多普通職場人士都難以相提並論的，畢竟他們在公司裡通過一段時間能力就可以去承擔更多工作，不會畏懼和退縮，相信自己可以通過努力和應對做出很好的成績並且挽回損失。