這樣的員工必然會讓領導淘汰。

公司不養閒人，公司不養大爺，那麼什麼樣的員工會讓老闆給淘汰呢？

操作方法

（01）想靠底薪生活的人作為一個銷售靠底薪生活真的是開玩笑，即使老闆不淘汰這樣的人，這樣的也會被社會所淘汰掉的，靠固定工資吃飯的人永遠沒有任何的出息，人生沒有目標怎麼可以呢？

（02）沒有企圖心的人俗話說的好：“不想當將軍的士兵不是好士兵”一個員工在企業裡為的是什麼？為的就是有一個錦繡的前程，沒有野心的人會有動力嗎？像是一個心如止水的老和尚，沒有任何鬥志，商場上的鬥爭是如此激烈難道這樣的人能夠在商場上安身立命？

（03）做事慢悠悠的人這個問題在一些年輕的女性身上經常發生，這裡不帶偏見的色彩的，很多的大學生進入職場後做事情拖拖拉拉，感覺他們做事情是給老闆去做的，其實他們做的事情是跟自己的業績相互掛鉤的，你沒有業績你哪裡來的提成？而且做事情的時候慢慢悠悠拖拖拉拉的一點沒有時間觀念，你浪費公司時間的時間事小可是你浪費自己的時間事大啊每個人的時間這麼寶貴為什麼不珍惜呢？

（04）不與時俱進的人我們的黨都緊跟時代的步伐與時俱進，只有與時俱進才能夠永葆生機，一個人也是一樣的，頑固不化，固步自封，現在的高科技日新月異，好都趕不上，你還守著自己原來的那點本事不去學習，這樣只會自己淘汰自己。

（05）沒有人品的人無論你走在哪裡，人品是第一位的，沒有人品就像是空中的樓閣一樣，你做的再好再華麗，你能力再強有什麼用呢？心術不正沒有一個老闆敢用你，最後路只能是越走越遠，甚至不能在一個圈子裡混。

（06）不追求精益求精的人精益求精的原因在於競爭，沒有自我競爭，自我優化自己只能夠被別人趕超，吃老本這算什麼呢？驕傲自滿只能導致失敗。

（07）不敢擔當的人擔當就是一個責任，敢於承擔，才能夠獨當一面，一個不敢擔當畏手畏腳的人，在公司裡面是很難以當重任的，俗話說的好在其位謀其政，如果你在其位不去承擔你鈣承擔的，老闆要你有何用？

（08）覺得自己產品貴的人很多銷售犯了一個挺搞笑的錯誤，就是老是感覺自己的產品比其他競爭對手的產品要貴的多，銷售是幹嘛的？是產品銷售的排頭兵是打衝鋒的！你這可好自己給自己拖後腿，你要記住作為銷售你考慮的是如何把手裡的產品賣出去而不是瞻前顧後，想三想四，不然老闆用你幹嘛？

（09）抱怨公司不足的人很多的員工有這樣的一個現象，一邊抱怨著公司，一邊守在公司裡工作，拿著公司的工資，既然你如此的不滿為什麼不走呢？很多人就是這樣在新員工面前抱怨著公司，然後把公司裡的新員工給說走了，自己還一如既往的做自己的工作，這樣的人無疑是公司的一個蛀蟲，早晚會被老闆淘汰！

特別提示

以上內容均為個人經驗不能夠以偏概全