如何計算每月薪資
僱主準確無誤計算僱員的工資有十分重要的意義。一方面，職員工資會影響到公司所得稅，社會福利，醫療保險和其他涉及費用抵扣的專案。另一方面，如果一個公司的員工費用有重大錯誤，一旦被稅務局發現，會面臨罰款。
步驟
（01）確保所有員工加入‘聯邦工人預扣薪酬’。所有的僱員剛剛入職時，都要填寫各州的員工‘預扣職工所得稅證明書’（W-4表）。根據個人的納稅申報人身份和稅收扣除專案，公司算出相應抵減公司所得稅的費用。雖然僱員隨時隨地都可能修改自己的納稅抵扣專案，可是作為僱主，一定要知道自己有足夠自己錢支付薪水。
（02）計算員工的稅前收入。先算出稅前收入，再計算實發工資。稅前收入=時薪*工作時間。比如說一個月實際工作40個小時，時薪為15元/時，那麼稅前收入為兩者相乘，即為600元。
（03）察看企業所得稅扣除表。根據不同的稅務扣除項以及不同的納稅申報者身份（未婚，已婚，暫時分居或是戶主），他們的稅務扣除數額不同。通常美國稅務局會把當下最新版本的表格放在網上以供下載,你可以在州審計長的官網上找到聯邦稅務扣除表，
（04）社會保障稅率。員工的社會保障稅=員工收入*一定的比例。公司也要為員工繳納一部分的社會保障費用。比如說，2009年的社會保障稅率為6.2%，最高不超過106800美金，這是員工自己繳納的部分，而單位也同樣要為員工繳納收入的6.2%且最高不超過106800美金的社會保障費用。在2011、2012年，個人繳納的社會保障稅率為4.2%，自由職業者的社會保障稅率為12.4%且最高不超過106800美金，這也說明那些自由職業者的社會保障貢獻相對較低，他們從中能獲得實惠。
（05）扣除醫療保險稅。和社會保險稅一樣，醫療保險稅也是佔員工收入的一個固定比例。除此之外，這項費用由員工和公司雙方繳納。比如說2009年公司和僱員的醫療保險稅率為稅前收入的1.45%；自由職業者的醫療保險稅率為總收入的2.9%，但是如果符合特定條件時稅率還能被減低。
（06）其他扣除項。除了以上的兩種，還有許多其他的稅收預扣專案。比如說員工的遞延薪酬，工傷永殘等等固定開支。還有一些法庭指定的開支，比如孩子的贍養費。
