領導和同事有矛盾作為部門人員應採取什麼態度？

單位就像一個小社會一樣，每天都會發生各種各樣的事情，比如領導和自己的部門同事有矛盾了，這種情況下很多人作為部門人員之一，就不知道應該採取什麼樣的態度來對待這樣的矛盾，接下來就給大家介紹一些方法，這些方法可以幫助你在領導和部門同事有矛盾的時候採取正確的態度，希望對你有幫助。

操作方法

不能過於疏遠。
領導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下，作為本部門的人員之一，這個時候和自己的同事千萬不要過於疏遠。畢竟每天低頭不見抬頭見，況且大家是一個部門的，很有可能要合作一些工作，如果這個時候馬上就和這些部門同事疏遠的話，開展工作的時候就會比較困難。

要和不同的人打交道。
領導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下作為部門一員，這個時候一定要學會和不同的人打交道，畢竟每個人的個性和脾氣不一樣，只有學會了和不同的人打交道。才能應對不同的狀況。如果不想距離這些同事太近，但是又不想疏遠這些同事，有時候做做表面工作，空閒的時候一起聊天，吃飯的時候一起吃飯，基本上就差不多了。

不要受其他人的影響。
領導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下作為部門的一員，這個時候千萬不要受其他人的影響，不管別人怎麼煽風點火，對待任何事情，一定要有自己的判斷，不能像一棵牆頭草一樣亂倒，一定要學會讓自己遠離是非，如果受到了其他人的影響捲進了是非，可能會對自己的職業發展非常不利。

提升自己。
領導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下，作為部門的一員，與其在意這些矛盾，不如好好的提升自己，每個人都不是完美的，不如在別人嚼口舌的時候，學習他們的優點，自己做事情的時候，避開他們存在的缺點，讓自己才能夠越來越進步，足夠進步以後就會有遠離他們的資本。

假裝自己不存在。
領導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下，作為部門的一員，假如自己的部門同事和領導發生了衝突，這個時候衝突關鍵的時候一定要假裝自己不存在，如果捲進了他們的衝突，不管是領導還是同事，都不會給自己的職業生涯帶來任何好處，所以在衝突關鍵的時候，要讓自己想辦法遠離。

做好自己的工作。
領導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下，作為部門的一員，這個時候僅僅需要做好自己的工作就行了，畢竟你到單位來的目的是賺錢吃飯，學習真本事的。既然來到了這個單位，就一定要選擇最有益於自己的方面。

不要隨便站隊。
領導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下作為部門的一員，這個時候千萬不要隨便的戰隊，尤其是在形勢還不夠明晰的狀況下，如果隨便站隊的話，非常容易讓自己處於被動的地步，如果迫不得已非得要站隊，這種情況下一定要站到真正掌握權力的人那邊。

不管什麼情況下，不要說別人的壞話。
領導和自己的部門同事，如果有了矛盾，這種情況下作為部門的一員，這個時候不管你本身和部門同事關係好不好，哪怕是和部門同事關係再好，只要還在一個單位，不管什麼情況下，都不要說別人的壞話。