職場上真正的聰明人 都善於在三個方面“留白”

簡要回答

在職場中，學會適度的留白是一種智慧。避免逞能、不說閒話，並不追求完美，可以讓我們更好地融入團隊，保持良好的人際關係。同時，也能提高工作效率，減少不必要的壓力。聰明的職場人懂得在適當的時候留下一些空白，就像在書畫藝術中的"留白"一樣。這種適度的留白可以讓工作更具美感，給他人留下想象的空間

1.避免逞能
逞能在職場上的表現就是插手並且干涉不屬於自己的工作，即使沒有人求助也要參與其中。這種行為源自虛榮心的驅使，渴望得到他人的認同和讚賞，不顧時機的展示自己的能力。
或許有些圓滑的人表面上會稱讚幾句，但真正收穫的只有嫉妒和厭惡。
逞能本質上是在向他人挑釁，試圖證明自己比別人更優秀，這種踩人抬己的行為必然會招致他人的厭惡。
"這個世界上，除了父母，沒有人希望你比他們更好。"逞能只會引來他人的嫉妒，甚至可能轉化為傷害。別人可能會藉機把一些煩瑣、難以處理或不受歡迎的工作推給逞能者。

2.避免說閒話
閒話包括對他人的八卦，還包括無謂的抱怨、瑣事和個人私事。
說閒話往往是背後議論他人，在單位裡沒有什麼祕密可言，每個人的話最終都會傳開。這可能傷害他人感情，也可能成為他人利用的工具。
抱怨同事或傾訴生活不滿，在別人眼中，你的煩惱只是故事。而且閒話往往會透露個人隱私，有心人可能會偷偷記下來。
說閒話只會浪費時間和精力，"三年學說話，一生學閉嘴"。無論是別人的還是自己的閒話，應該儘量避免說出口。

3.不追求完美
把事情做到60分的程度需要付出1份力，做到80分可能需要付出2份力，而要追求完美，需要付出超過4份力。
完美主義者往往過於複雜地處理事情，這會浪費更多時間和精力，大大降低工作效率，也可能錯失機會。
有時候，完美主義者會獨自享受成果。他們把所有事情都做了，獨自佔據所有功勞，甚至連別人一點湯水都不留，這會招致他人的怨恨。
從下屬的角度來看，有時候故意犯一點小錯，給領導提供批評和指導的機會。如果做得太完美，領導又該如何指導工作呢？
在職場中，人們只需要努力把事情做好，重要的是完成任務，而不是追求完美。