單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償

從公司的角度，公司提出辭退員工需要支付經濟補償金，按照工作年限計算，給予N+1個月的經濟補償金，補償基數按照解除勞動合同前一年的平均工資收入進行計算。也可以雙方協議同意補償金額，並簽訂解除勞動合同協議，支付協議金額就可以。

網友認為：

如果在一個車間上班，其他小組提前半時或一個小時下班，個別小組要延長到十點半或十一點半才能下班，因不是次數少而是長期，這樣是強迫你自離還是辭工，不調離崗位，並且工資還沒有他們高，這樣辭工還有補償。

誰說降薪只要不是降到最低工資合法。假如你上個月工資5000，這個月工資4500，，就是不合法滴，，除非是計件工資，或者加班少了等除外，只要是和上個也上班一樣，工資明顯減少，都可以認為是故意降薪，那麼只要你不想做了，都可以以此為由，，主張公司補償。

現在的單位不主動辭退員工，而是逼迫員工主動辭職。辭職員工，單位要付補償金，員工辭職，員工什麼都得不到。