公司試用期是多久？

一般公司都很喜歡設定試用期為3個月，這是有原因的。

企業是不可以隨意設定試用期時長的，因為試用期工資比轉正後的工資少，假如試用期延長，這無疑就是變相地減少員工的收入了，侵犯了員工的切身利益。

所以勞動法上，關於試用期的時長是有限制的：舉個栗子：假如試用期為1個月，那麼勞動合同的期限就只能籤1年以內。

網友表示：

你說的應該是那些寫字樓小公司的銷售崗位吧，大公司情況不同哦，一般都採用薪資保密協議，也就是說你試用期是試用期的工資架構，但是轉正後，工資是和人力資源這邊重新溝通的，沒有百分之八十這一說，因為不到那一天，自己也不知道最後談的是多少，公司裡每個人，就算是同崗位的工資都不一樣。

試用期的工資真心低，底薪80%，提成點也很低，往往只能拿到轉正60%的工資。

廣西卓能試用三個月，可是在試用期內，員工辭職，為什麼不批，又說試用期在三天內辭職可以走人。

試用期的工資真心低，底薪80%，提成點也很低，往往只能拿到轉正60%的工資。

為什麼有些公司的試用期為三個月？明顯就是鑽法律空子，員工在試用期間，每個少發五六百塊錢，試算，三個月能省多少成本。

試用期6個月，和轉正後的工資一樣，都6000，雙休，每天八小時工作，都給交五險一金，但試用期交通補餐補房補沒，去年畢業的，女生，請問各大神，可以去報到嗎？