有關員工的科普精選
利用excel製作員工信息表操作方法（01）選擇工具欄中下拉菜單按鈕，在彈出的菜單中選擇其他命令（02）在打開的excel選項中，在從下列位置選擇命令中選擇不在功能區中的命令（03）在顯示的命令列表中，選擇記錄單選項，然後單擊確定按鈕（04...
簡要回答山東一家公司要求員工自願放棄繳納社保單，任何放棄繳納社保的行為都不合法，用人單位有法律義務去為員工繳納社保。山東一名女子入職的公司要求全體員工重新簽署勞動合同，在員工重新簽署的勞動合同當中，最後一頁有...
做過人力資源的人都知道，現在的90後離職率特別高，甚至有些離職理由還很奇葩，但是現在的職場主力軍基本都是90後了，得90後，得天下。那麼如何留住90後員工？操作方法（01）現在的很多90後員工都沒什麼職業規劃，職場中也是走一步算一...
簡要回答眾所周知，有強烈的責任心，能積極支持領導，擁有獨當一面的能力，對領導忠心不二，以及具備明確的界限和分寸感，這些都是被上司欣賞的特質。現實中，完美的員工很難找到，因為每個人都有自己的觀點和特質。一、設定明確的目...
使用辦辦時，管理員如何邀請員工加入企業呢？這裏和大家詳細介紹下操作方法（01）(1)點擊右上角的添加成員，跳轉到添加成員頁面(2)點擊微信邀請跳轉到微信界面。選擇好友發送鏈接(3)點擊看看邀請就跳轉到扣扣，選擇好友發送鏈接（0...
操作方法遵守公司規定想要作為一名合格的員工，最重要的就是要遵守公司的規定，不違反公司的紀律，堅持做公司規定的守護者。做好本職工作一名合格的員工，需要做好自己的本職工作。因為你是一名員工，那麼你就要完成你的任務，才...
簡要回答和朋友聊天，大家基本都有這樣的感受，以前見過的辭職理由基本都是工資沒有達到預期，或者覺得沒有發展空間，離家遠等，但最近幾年，90後辭職的理由越來越奇葩了。盤點90後辭職的奇葩理由最大的90後已經超過30歲了，逐漸成...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守...
公司開除員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式，前者無需賠償，後者需要賠償。操作方法（01）正當開除《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合...
簡要回答多家銀行機構目前正在向自家的員工“追薪”。根據上市銀行所公佈的年報數據顯示，在2022年度報告中，多家銀行首次披露了績效薪酬追索回扣回的相應數據。其中績效薪酬追索扣回的總金額最高的是招商銀行超過了5,80...
現在的90後是公司裏最年輕的員工了，但是他們會經常跳槽，那麼，為什麼有的公司留不住90後新員工呢？下面就説一説。操作方法（01）拿當前公司當跳板有的90後，來公司的目的，就是暫時拿這個公司當跳板，本來就沒打算長幹，一旦找到更好的...
通過前期招聘，新員工雖然對企業有了初步的瞭解，但畢竟未正式地進入公司，對他們來説，新企業的環境依然是陌生的，工作很難迅開展起來。為保證新員工能快速進入崗位角色，崗前培訓，必不可少。同時，面對新的工作環境和對企業瞭解的...
簡要回答管理嚴格並不是員工走人或撂挑子的根本原因，更多是因為管理者在執行“管理嚴格”之前未做好足夠的準備工作，或者讓員工對管理手段失去了信心。管理者應該明確獎勵制度，避免“外行指揮內行”，營造公平的環境，循序漸...
超過十年的員工，應該是鑑的無固定期的合同，如本人無過錯，一般企業不應辭退，倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發，退回還商業保險，享受失業保險，本人沒再就業前，企業應按月提供生活補助，繳納養老保險和醫療保險。工作十年...
可能很多的管理人員都會比較頭痛，有的時候有些員工突然的就提出辭職，其實員工辭職並不都是突然決定的，很多都是經過反覆的思考和考量之後，才做出了這樣的一個決定，所以作為領導者就應該，敏鋭的捕捉員工的一些最近的動態和表...
簡要回答近段時間大米和小米公司在深圳，上海等14個城市發起了一項自閉症員工招聘計劃，這項計劃當中招聘實名自閉症員工，其中的崗位包括自媒體，視頻剪輯，康復師，助理，it程序員，行政後勤等等，這些崗位都是比較重要的，而且在大米和...
簡要回答周圍許多在超市工作的人告訴我，不要購買超市裏成包銷售的冷凍水餃，不僅味道不佳，長期食用也對身體有害。即使白送他們也不要。因此，我被警告永遠不要購買這些水餃。這樣的水餃能整體看起來非常不健康，比如水餃裏面...
簡要回答“根本聯繫不上”的員工問題反映出了一系列問題，包括責任感、尊重和職場文化。僱主應該採取適當的策略來處理這一問題，同時也要反思公司的溝通和文化建設，以確保員工能夠享受個人時間，同時也能夠履行工作責任。建...
簡要回答員工出錯是職場上常見的問題，領導需要認真分析原因，從自身和員工兩個方面進行反思和調整。如果領導能夠正確地處理員工出錯問題，就能夠提高整個團隊的工作效率和質量，取得更好的業績。一、領導在工作中的責任作為...
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來説，又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時...
市場經濟離不開企業發展，企業出現危機員工如何獲取報酬操作方法（01）勞動者與公司協商解決，如果協商不可以解決。勞動者可以向當地勞動部門申請勞動仲裁維護自己權益（02）公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先...
如果你剛好是在試用期間的員工，千萬不要以為只要做好自己的本職工作，完成自己的本職工作，試用期就可以通過了！雖然試用期比較短，但是這一段時間，對於你能否留在公司是非常重要的。所以在試用期的時候，一定要避免以下事項。操...
簡要回答沒有人情味的領導，在員工請假時往往會説三句話，包括推諉的話，嘲諷的話和虛情假意的教誨。判斷一個領導是否出色，是否值得跟隨，只需看他是否有人情味。那些缺乏人情味的領導，應該及早遠離。在他們眼中，只有利益，員工的...
每個公司新的員工入職培訓的時候人事部人員會給新員工講解很多。今天小編就給大家講下操作方法（01）當我們新員工報道的時候有人事部的人員負責統計人數。有些公司還會發放筆和本子。（02）接下來老是就是該熟悉在座的各位的...
若申請勞動爭議仲裁的請求事項屬用人單位支付勞動者工資情況，可以及時向當地勞動保障監察部門進行舉報、投訴，程序沒有勞動爭議仲裁繁雜和嚴格，且處理方式快捷、靈活，從而可以節省時間。勞動仲裁員工耗不起怎麼辦？若申請勞...
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