有關員工的科普精選
優秀的管理者不僅要帶動員工努力去工作，還要使工作效率最大化，下面是調動員工工作積極性的一些見解！操作方法（01）凝聚力：設立共同的團隊目標，然後將目標細化到每一個人，有了一致的目標，團隊成員之間為都會為實現羣體活動目標而...
當你在公司工作了一段時間，因為各種原因而不得不辭職的時候，知道如何與公司協商麼？知道勞動法關於員工辭職有哪些規定麼？操作方法（01）《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條——用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞...
簡要回答保持謙虛謹慎、掌握有效溝通技巧、勤奮與努力、持續學習和自我提升。新人進入職場後，通常會面臨各種挑戰和困境。為了能夠順利適應工作環境並融入團隊，新手需要掌握這些職場生存法則。1、保持謙虛謹慎在職場中，...
隨着國家對勞動者權益保護力度的加強，勞動者的自我保護意識越來越強，但是企業作為勞動合同的一方，在與員工簽訂《勞動合同》時也應注意相關問題，以便保護企業的合法利益。根據筆者為企業服務的經驗，總結出下列問題，供廣大企...
簡要回答在職場上，一名職場人士只要擁有強勁的實力，無論走遍天下都不會害怕。有人認為在職場上取得成就最重要的是和領導搞好關係，畢竟現在是一個“人情社會”。這樣的觀點雖然不錯，但過於片面。即使領導提拔了你，如果你本...
收到辦理社保通知後，進行新員工參保的辦理(包含已參保員工續接保險的辦理)操作方法（01）參保辦理1、收到辦理社保通知後，進行新員工參保的辦理(包含已參保員工續接保險的辦理)2、在勞動局網站上錄入員工信息備案，並提交申報...
簡要回答需要確認領導的行為是否屬於故意為難或欺負。注意觀察領導的行為、言語和態度，以及是否有其他員工也遇到了類似的問題。如果領導的行為確實存在問題，可以記錄下來，比如時間、地點、情況和相關人員等信息。與領導...
（01）地鐵屬於企業，企業是沒有編制説法的，只有事業單位和公務員才會有國家編制。地鐵員工是屬於國有企業職工，跟公司簽訂勞務合同，在法律上屬於僱傭關係。編制指組織機構的設置和人員定額、職務分配等。平常所説的編制，其實就...
篇一:辭職報告簡短版範文辭職報告(注,應在正式離職前三十天提交辭職報告)尊敬的****單位領導:您好!首先致以我深深地歉意,懷着及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職,純粹...
簡要回答領導在管理員工時，需要指令式的管理。所謂指令式的管理主要是對員工直接控制和指導，一般領導會明確告訴員工要做什麼，如何做以及什麼時間段需要完成。不得不説，這種方式具備一定的優勢，比如它能夠快速的傳遞指令，並...
簡要回答建立家庭氛圍、提供合理工資、提供情感支持和人道主義關懷。在職場中，員工的忠誠和可靠性並非僅僅依賴於報酬。事實上，經濟利益只是人際關係中的第二層關係，而更深層的聯繫是歸屬感。只有在被領導認可，感到自己在...
簡要回答準確掌握員工管理的尺度，既要避免過度寬容導致風氣散漫，也不能過於嚴厲而讓員工離職不幹。作為管理者，要在制度管理和人性化管理之間找到平衡點，以提高自身的管理能力，實現企業的管理目標。1.在職場中，規章制度的建...
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來説，又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時...
我國勞動合同法規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實...
入職體檢是現在公司很注重的一項，有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。下面就為大家介紹下入職體檢的項目有哪些吧。操作方法（01）內科檢查主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、...
員工離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，想知道怎麼算嗎，一起跟小編來看看吧操作方法（01）第一種計算方式：離職率＝期間內離職人數/期初人數×100％，這個計算方式選取了期初人數作為樣本，它多用於對短期...
員工工資管理是現代企業管理的一個重要部分，企業要想提高整體工作效率，使工作和管理一體化，就必須規範員工工資的管理，同時這對調動員工工作積極性、保障企業正常運轉具有十分重要的作用。操作方法（01）在打印工資條之前，先設...
簡要回答山東一家公司要求員工自願放棄繳納社保單，任何放棄繳納社保的行為都不合法，用人單位有法律義務去為員工繳納社保。山東一名女子入職的公司要求全體員工重新簽署勞動合同，在員工重新簽署的勞動合同當中，最後一頁有...
我國法律有明確規定，法定節日有放假，還有結婚，喪事等都有放假。並且如果親戚結婚，或者辦喪失等不在所在地的，還可以予以批准路程假等。但是以上假期的對象是有明確規定的，應該是直系親屬才行的通。網友諮詢：我有一個朋友，他的...
做好新員工培訓可以降低員工離職率，減少招聘的人工成本，對公司部門的產品質量穩定、生產效率及成本控制都有一定的保證。操作方法（01）接待流程梳理新員工接待流程，從人力資源招聘處(符合要求）——宿舍（安頓宿舍）——説明上班...
酒廠裏的分工都是明確的，每個人都有各自的工作，所接觸到的酒，也不太相同。可能有些人所在的崗位，接觸到的酒，還不是成品酒，還沒有達到喝的標準，口感也不好，那麼他也不會去喝。有些人接觸到的是成品酒，但是即將就要包裝了，恐怕他...
簡要回答近日，清華大學五道口金融學院副院長田軒接受了一檔名字叫做《彎曲風雲錄》的採訪，在這段訪談節目裏面，田軒教授也首次講到了自己如何看待調休的這一問題，在提到調休這一問題時，田軒教師表示，調休確實可以強化羣眾的...
員工罷工怎麼辦呢？下面，就讓小編給大家介紹一下吧。操作方法（01）員工罷工，我們首先需要了解員工罷工的原因，知道了原因，我們才可以有針對性的去解決問題。（02）與員工進行溝通，瞭解了員工罷工的原因之後，我們就心平氣和的與員工進...
操作方法因為業績好三星這個企業無論在手機行業還是在芯片行業，在世界市場上都有很大的份額，這麼大的份額，每年的營收都在增長。因此這次發這麼多獎金。對比員工的肯定公司有這麼好的業績，一定離不開員工的不懈的努力，因此...
現在的90後是公司裏最年輕的員工了，但是他們會經常跳槽，那麼，為什麼有的公司留不住90後新員工呢？下面就説一説。操作方法（01）拿當前公司當跳板有的90後，來公司的目的，就是暫時拿這個公司當跳板，本來就沒打算長幹，一旦找到更好的...
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