個人離職證明怎麼寫
在員工不滿意現在的工作現在崗位，或者願意到其他公司享有更多的發展機會時，他們傾向於辭職去尋找另一份工作。那麼此時，就需要開離職證明，離職證明怎麼寫呢?在此，的小編為大家整理出相關的法律知識，希望對大家有所幫助。
一、離職的定義
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的
二、離職證明怎麼寫
1、離職證明
茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，於x年x月已與我公司解除勞動關係。
特此證明
xxx公司
x年x月x日
2、離職證明
茲有xxx員工，在(原)xxxx公司工作期間任xxx一職，於x年x月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關係未解除而給予(現)xxx公司造成損失，有我本人承擔。
特此說明
x年x月x日
三、離職基本分類
員工離職分為兩種：
1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;
2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
四、離職因素分析
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤;另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關係有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，儘管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。
經濟因素和離職互動作用。隨著經濟、技術和人口環境的變化，勞動力價格不斷變化，由此導致個體的期望價值不斷變化。另一方面，離職本身是勞動力市場的一個最活躍因素,，離職的原因成為勞動力市場完善的方向。其結果導致待遇從量上不斷提高，從形式上不斷翻新。大家如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律諮詢，會給你最專業的答覆。
