招教和特崗有什麼區別？

招教和特教的區別是概念不同、考試形式不同、編制不同、考試內容不同、優惠政策不同。招教璣教師招聘考試，特崗教師是中央實施的一項對中西部地區農村義務教育的特殊政策。

學校招聘教師的考試。一般稱之為教師招聘考試，教育機構因為稱呼方便稱之為<招教>或<招教考試>。特崗教師是中央實施的一項對中西部地區農村義務教育的特殊政策。通過公開招聘高校畢業生到中西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

概念不同：特崗︰主要是針對基層縣以及偏遠貧困地區師資不足，義務教育階段學校結構不合理問題。為了提高農村教師隊伍的整體素質所設定的教師崗位。特崗教師聘期3年。原則上安排在縣以下農村國中...適當兼顧鄉鎮中心學校。招教︰即教師招聘考試，就是某市、縣或某學校需要進一步補充教師隊伍而進行的招聘考試。

考試形式不同：招教考試以縣或地級市、區進行，而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行;特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多!

編制不同：招教考試在筆試和麵試都過關的情況下，一般可以說編制就拿到手了，而特崗教師一般要3-5年後考核認定才可以!

考試內容不同特崗教師考試出題比較統一、固定，招教考試各地市、區、縣出題範圍和內容比較靈活、不太固定！

優惠政策不同：特崗：國家出臺檔案支援服務期滿的特崗教師繼續深造，攻讀師範類在職碩士研究生免筆試。服務期滿的特崗教師頒發《特崗教師服務證書》，參加市區教師和事業單位招聘有加分政策或定向招聘，每年11月份的國家公務員考試和9月份的河南省公務員考試也會有相當大一部分名額用於定向招聘服務期滿的特崗教師。招教：事業單位編制和五險一金、津貼、獎金等待遇、俗稱的“鐵飯碗”。工作穩定，不會有太大變故。