為什麼國企現在幾乎都是校招？

國企更喜歡通過校招選擇大學生，其中一個原因和國家的政策要求有關，對於很多企業，國家會要求每年招錄一定數量的應屆生，來解決大學生就業問題。其次，未進入社會的大學生猶如一張白紙，更容易國企單位進行培養，工作上的小毛病也較少，培養起來更符合企業的要求。還有一個原因是不少國企希望提前鎖定人才，招錄的學生名額不多，往往都是各個專業中的優秀人才。

國企更喜歡通過校招選擇大學生，其中一個原因和國家的政策要求有關，隨著國人對教育的重視，大學生的數量也在逐年增加，今年畢業生人數更是突破了900萬，如果僅憑這些應屆生自己找工作，估計有些難度，所以對於很多企業，國家會要求每年招錄一定數量的應屆生，來解決大學生就業問題。

其次，未進入社會的大學生猶如一張白紙，更容易國企單位進行培養，很多企業都希望培養適合自己企業文化的員工，國企單位也不例外，大學生沒有工作經驗，代表著對崗位的需求不多，工作上的小毛病也較少，培養起來更符合企業的要求。

還有一個原因是不少國企希望提前鎖定人才，雖然每年在春招和秋招的時候，很多國企單位都會面嚮應屆生公開招聘，但是崗位數量決定招錄的學生名額不多，往往都是各個專業中的優秀人才。

這樣有能力的大學生通常未來可期，國企單位願意提前留出位置等，雖然對於普通學生來說國企單位的門檻可能很高，但是對於優秀的人才，國企卻很積極，比如說今年的秋招中，國家電網等單位主要就是針對2022年的畢業生進行招錄。

國企單位很多地方都吸引著大學生，而有些私企也有自身的長處，這就要看大學生喜歡什麼樣的工作內容和工作方式，工作崗位沒有什麼好壞之分，適合自己就好。