堅決不能向同事透露的7件事，百害而無一利！

簡要回答

同事關係，是每個職場人都要面對的。同事之間，既有合作，也有競爭，充斥了利益的瓜葛。為了營造良好的同事關係，我們經常會和同事聊聊天，交換各自的意見或想法。這本是應有之意，但在處理同事關係時，要有防備之心，不要什麼事都告訴同事。不管與同事之間的關係有多好，這7件事是我們非常重要的隱私，不能說給同事聽，否則可能會後悔莫及。

1、 生活上的私事
人生哪能多如意，萬事只求半稱心。生活上的私事，往往就是家長裡短、油鹽醬醋，充斥著繁瑣、麻煩和無奈。
在遇到不順時，我們總是會產生很強的傾訴欲。但是，請壓制你的這種慾望，特別是對同事，不要說這些事情。
表面看來，說說自己生活上的煩惱，這沒什麼不妥。實際上，說者無心，聽者有意。
這些資訊很容易被心懷不軌的人利用。比如通過斷章取義的方式說給領導聽，讓領導認為你需要在家庭上花費很多時間和精力，無暇顧及工作。
即使你聊天的物件，人品值得信任，但也不能保證他不會把你的這些事傳給其他人。
個人的私事全部都是你的隱私，為了避免麻煩，不應該向同事透露。

2、個人的人脈資源
人脈資源對每個人來說，都是非常有價值的，可以幫助你在工作和生活中獲得更多的機會和助力。
人脈資源具有稀缺性，同時也是不穩定的。就如同客戶資源一樣，一旦跟同事隨意透露，就有被別人“挖牆角”的風險。
人脈資源的本質是交換，所以好鋼就要用在刀刃上。如果同事知道了你的人脈，需要借用你的人脈資源，你該怎麼辦？你同意了就會消耗你的人脈資源，你不同意又得罪人。
因此，我們不應該向同事透露自己的人脈資源，以免被利用或受到傷害。

3、與領導私下談話的內容
領導既然找你私下談話，肯定覺得有些內容，不宜讓別人知道。
我們與領導的地位不同，看待問題的角度也不同，不能僅憑我們自己的判斷，就能斷定哪些內容可以說，哪些內容該保密。
我們與領導私下談話後，應該對於談話的內容，保持緘口。任何只言片語都不向同事透露。
你要是傳出去了，即便談話的內容並不涉密或敏感，一旦被領導知道了，對你也是不利的。因為領導不會重用一個沒有保密意識的人。

4、自己的核心技能
核心技能是每個人屹立於職場的根本，是吃飯的本事。這種技能，輕易不要外傳。在古代，可能是“傳男不傳女、傳內不傳外”的絕活。
職場是非常現實的，老闆總是會使用價效比更高的員工。所以很容易教會徒弟，餓死師父。
這些技能，是我們通過自己的勤奮和思考，好不容易得來的經驗和方法，是我們個人價值的體現，也是我們個人在職場上的競爭力所在。
我們不應該向同事透露自己的核心技能，這些都是非常有價值的，並且是能為我們持續創造價值的。

5、與領導的關係
有些人，因為和領導有一些私人關係，為了在同事面前裝一把，總會向別人提起，到處炫耀。
其實這是非常愚蠢的行為。當這層關係被別人知道後，領導為了避嫌，也不敢再有明顯的關照了。
而且這會引來同事的嫉妒，將會有更多的目光去關注這些人。這些人有了功勞，別人會說是領導照顧的結果；這些人犯了錯，將會被無限放大，會逼著領導從嚴從重處罰。
所以與領導關係再深，也要儘可能地保密，平時也要注意與領導保持距離。否則，除了對自己不利，還會引起領導的反感。

6、離職的想法
很多人在不如意的時候，都會不自覺地產生離職的想法，這很正常。但這只是一時的想法而已，真正能付諸實踐的，很少。
作為一個管理者，為應對員工的離職，需要做很多準備。如果你自己沒有最後決定離職，但你卻向同事說了想離職，然後又領導知道了，這對你是多麼地不利！
即使你自己已經向領導遞交了辭職申請，在真正走人之前，也不要和同事透露。
因為領導會跟你談話，有可能提升你的待遇而導致你又不想走了。如果同事們都知道你要走，你還有臉留下來嗎？

7、收入狀況
很多人覺得公司禁止討論工資的規定是自欺欺人，其實，這個規定是非常有必要的。
現在的職場，特別是辦公室，基本上所有人的工資都不一樣，也沒有統一的標準，同工不同酬是很常見的。
如果你向同事透露了自己的工資收入，比別人少還好點，要是比別人多，別人心裡肯定不痛快，順便把你也恨上了。他還可能找領導理論，領導會覺得你多事，會找你麻煩。
特別是你副業的收入，就更不能說給同事聽。這會引起同事更強的嫉妒心，肯定會有人給你搞事的。