職場上如果你被誤解別急著辯解搞清兩種狀況做出有力“回擊”

簡要回答

在職場中，人們都不願意被誤解，但這種情況難以避免。但是，需要明確是因為直接的誣陷導致的誤解，還是因為自身想法的差異導致的誤解。對於純粹的誤解，時間會證明一切。對於誣陷導致的誤解，一旦發現，應當果斷回擊，有幾次經驗後，別人會思量一下是否願意付出相應的代價。每個人的想法都有差異，被誤解也是很正常的事情。許多間接的誤解實際上是由於直接的誣陷所導致的，許多誤解是刻意的誣陷。
事實上，誣陷只是“播種”，最終的結果與我們無關。即使說的是實情，有時候人們更願意相信自己願意相信的事情，而不是真相。解釋只是自己對待誤解的態度，不要期望能夠完全消除誤解或者讓別人相信。

一、發現被誤解時應該做出的選擇
1.時間會給出最好的答案
常聽到這樣一句話：“時間會證明一切。”如果是誤解，只需要做好自己的本職工作，時間會給出最好的答案。
誤解往往產生於不熟悉的人之間，而在不熟悉的人之間，大家往往都持有警惕心理，這在職場中尤為明顯。
很容易導致解釋被視作掩飾。許多事情越解釋越黑暗，解釋無益於消除誤解，甚至可能使誤解加深。有時人們對別人灌輸的觀點持懷疑態度，而對自己發現的“真相”卻深信不疑。
堅持做好自己的工作，時間自然會給出最好的答案。
2.避免情緒輸出造成更大誤解
當發現自己被誤解時，很多人會情緒激動地表達自己的感受，如憤怒、沮喪等。情緒輸出是正常的，但關鍵是避免將負面情緒傳遞給他人。
儘管控制情緒是一種能力，但我們可以理解情緒的產生。重要的是避免向外界輸出負面情緒，因為立場不同的人可能會產生聯想，認為我們通過情緒掩飾什麼。這可能會導致惡性迴圈，誤解加深，終使自己陷入無法解脫的境地。
人們常說情緒是本能，控制情緒是能力。在控制情緒時，關鍵是避免負面情緒對外界的輸出。
3.解釋適可而止，不要期望奏效
當然，並非所有的誤解都需要解釋，當遇到可以解釋的情況時，適可而止即可，不要期望解釋能夠起到預期的效果。
每個人都有不同的立場，對待問題的角度也不同，但客觀事實是無法改變的。我們只需用準確的資料或事實依據說話，不給對方辯論的機會。
用確鑿的事實迴應，無論對方做何迴應，只要我們堅守客觀視角，避免辯論，基本上我們就會取得勝利。

二、發現被誣陷時應該做出的迴應
1.當面迴應，不要在背後爭辯
如果發現自己被誣陷，應當當面迴應，而不是在背後爭辯。如果你有意製造問題，我不怕將問題放大。有些人認為“小話”並無大礙，甚至認為不值得解釋，結果誤解加深。
小問題時無人關注，但當問題被放大時，真相往往不難分辨。就像夫妻間，大事容易達成共識，而一些小事可能導致感情疏遠，例如家務分擔、關心程度等。
類似的問題也存在於職場中，當面迴應可以避免問題的進一步擴大。選擇在背後爭辯只會使自己顯得小氣。
誣陷之所以會起效，是因為它像種子一樣紮根生長，背後爭辯只會提供“誣陷”的養料，而當面迴應則是剷除這顆“種子”的最佳方式，不給它生長的空間。
2.保持客觀，避免辯論
人與人之間立場不同，看待問題的角度也不同，但客觀事實是無法改變的。我們應該使用準確的資料或事實依據，而不是陷入辯論。
通過準確的事實和資料，讓對方無法反駁，避免陷入辯論。重要的是堅守客觀視角，不給對方辯論的機會。這樣，我們基本上就取得了勝利。
3.就事論事，避免牽扯他人
人們喜歡進行對比，尤其是當自己受委屈時更是如此。為什麼別人可以做某事而不會有問題，而我卻會被誤解？

被誣陷往往有原因，至少是符合少數人的利益。大多數人只是旁觀者，而非事關重要。如果因為自證清白而牽扯他人，很容易導致自己被孤立。
例如，我遲到有錯，但為什麼只有我一個人被指責，XXX也遲到了呢？
通過與他人對立，無形中製造了對立。哪怕自己能證明清白，也是失敗者。不要牽扯他人，即使你受了委屈，也要避免牽扯他人，畢竟影響你的只是少數人。