面試時HR最常問的五個問題

來源：酷知科普網 2.51W

作了西安棒棒噠人才網的HR一年多了，平時也是閱人無數，慢慢的在人事這這塊上有了一些自己的想法，最近總結出來了：面談的時候到底HR該問什麼問題下。面就分享出來大家參考參考，如果有什麼更好的建議希望大家踴躍的說出來我們一起研究。

操作方法

（01）1、你為什麼選擇我們？這個問題我覺得每一個HR都有應該問，因為不管是誰只要他選擇了我們，那麼他就必須會有一個做出選擇的理由，不管是看規模還是看發展前景總之會有一個理由的。這樣不僅僅能夠看出他對自己的關注度和重視性，還能很好的瞭解自身的優勢，做出相應的調整。

（02）2、你能給我們帶來什麼？為什麼要問這個問題呢？因為這個問題能夠清晰的判斷出他們對自身的認識程度，以及自己技能的掌握程度，你可以在心中做一個預估。當他對自己的評估比較高時，可能他的技能掌握度也比較的紮實，但是當他說的比較委婉的話就說明他的能力不是很好。再就是看他說話的語氣是不是鎮定自信。

（03）3、對你自己做一個評價這個問題其實就是HR想知道你對你自己是否真的瞭解，你的價值觀是否和我們一致？你必須清楚地知道你來了之後能做什麼，在哪裡做。也就是大家是否具有共同目標的問題。2、你有什麼優勢？

（04）4、你有什麼優勢？面對這樣的問題，大部分的人會說自己有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力等等等等，其實這些一點作用都沒有用，因為這些大家都是有的，不是什麼明顯的優勢。那麼什麼是明顯的優勢呢？與你將要從事的這個有關的優勢就是明顯的優勢。

（05）5、我問完了，你還有什麼需要問我的嗎？面對這個問題，許多的人都會說沒有了，只有一小部分的人會問幾個問題，但是問的問題基本上都不是HR期望你問的那幾個問題。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什麼。所以“如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼”這類問題都是好問題。但是培訓等之類的都不是最好的選擇。