進入試用期後，我們還要不要繼續找工作？過來人告訴你答案

簡要回答

進入試用期後，我們還要不要繼續找工作？過來人告訴你答案試用期，相信大家都不陌生。是一定期限內，用人單位對勞動者是否符合要求進行的考核；也是勞動者對用人單位是否滿意的考核，是一個雙向選擇的時期。很多小夥伴在進入試用期後以為自己萬事大吉，只要自己安心度過試用期就能轉正了。於是把簡歷從求職平臺上撤下，專心適應新工作。然而這樣是大錯特錯的做法，只有職場新人才會這麼天真。過來人告訴你：在試用期內不僅要繼續找工作，還要擦亮眼睛。小張去年年底辭職後，過完年花了一個月左右的時間找到了一家心儀的公司。面試的時候，HR與他談好試用期1個月，工資是轉正工資的80%，並且試用期也會繳納五險一金。對於這樣的條件，小張還算是比較滿意的，之前他面試過的公司都是試用期不交五險一金，對比起來這家公司還算不錯。考慮一番後，小張很快就接下了offer入職，並把簡歷從招聘平臺撤了下來，專心準備入職。結果入職後才發現有些事和說好的不一樣，入職當天並沒有人來找小張籤試用期合同。第二天才告訴他第一天是考察期，過了考察期還有一個6天試崗期，這期間如果離職公司不會支付任何薪資。而試崗期過後才是試用期，不過這七天是包括在試用期之內的。小張對此很無奈，但他又不想讓著7天白白浪費，最終答應了公司的要求，簽下了試崗期合同。然而試用期的合同過了半個月才籤，而且面試說好的1個月試用期，到現在竟然變成了3個月，五險一金也不繳納了。小張認為這與當初說好的不一致，HR卻表示一切以合同為準，如果小張不滿意可以離職。小張一時沒有更好的辦法，只好含淚簽下了試用期合同。之後對於公司的“騷操作”不安的小張，把簡歷重新掛上了招聘網站。然而半個月過去，機會已經少了很多，小張遲遲沒有找到更好的工作，只得繼續在這公司待下去，但心裡一直在後悔。

一. 試用期內繼續找工作，尋找更多可能
從小張的經歷我們可以得出一個結論，試用期要繼續找工作。很多人都有和小張類似的經歷，因為進入試用期就放鬆了警惕，以為自己對新工作十拿九穩了，放棄繼續找工作。
殊不知進入試用期也不能放鬆，在已有工作的情況下繼續找工作，我們的心態會更加好，不會因為失業的焦慮導致隨意選擇一份工作。
良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。在保障現有工作的情況下，繼續找工作，通過面試得到的資訊，比較各份工作的優劣，選擇最好最適合的工作。
所以試用期內也要繼續找工作，畢竟多一份工作的機會，讓自己的未來也多一個可能。

二. 避免試用期沒有通過，給自己多一份保障
1. 試用期是勞動者和用人單位對彼此雙向考核的時期，千萬不要認為進入試用期就順遂無憂了，其實試用期也有很多的坑等著我們去踩，到那時後悔再找工作就晚了。
2. 而且試用期也存在很大風險，有些公司因為新開了專案導致人手不足，短期內招了大量的員工進來。結果專案剛完工，就以“不合適”為由進行裁員，這樣的事情在職場上屢見不鮮。
而且一些關於用人單位和工作上的坑，到了試用期後期或許才能真正看出來。這時候很多人已經放棄了繼續尋找工作，明知新工作有坑也只能硬著頭皮上，最後耽誤的反而是自己。
所以即使進入了試用期，也還是要繼續找工作，給自己多一份保障。畢竟工作不是一蹴而就的事情，在已有工作的情況下，更能安心尋找更好的更優質的工作機會，避免踩坑。

三： 避免被公司欺壓，給自己多一份底氣
工作很多，但找到適合自己的工作不容易，在試用期內繼續找工作，多一份可能，多一分底氣。
有些公司非常坑，試用期的條件就很坎坷，故意對新員工施壓，如果新人沒有反抗就變本加厲的壓榨，看準了人家沒做兩手準備，反正這樣的員工也不敢辭職。
如果我們在試用期內一直在看機會，說不定就能找到更好更適合我們的工作，一旦發現公司待遇不公平，也有了和公司叫板的底氣，就算是辭職也不怕。

總結：說白了，試用期只是一個雙向選擇的機會，不要對公司抱太多的希望，也不要降低要求。在試用期內繼續尋找工作，尋找更多的可能機會，避免試用期沒通過的風險，多給自己一分保障和安全感。
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