別傻了，領導這樣對你，就是打心底裡看不起你！不值得為他賣命

簡要回答

我們在職場上工作的時候，除了要對自己的職責有明確的認知，能夠做好自己的職責範圍內的各種事情之外，還要擁有一些不錯的情商。比如懂得在一些適當的情況下就要抓住機會表現一下自己的能力，這樣就能夠讓領導注意到我們，從而給予我們和我們能力和勞動價值相當的待遇。

同時，我們也要懂得對領導對待我們時的態度進行分析，觀察入微，只有瞭解領導對我們的態度，我們才能夠針對性地做出對策，如果領導表現得對我們很看重，那我們就要繼續保持，不斷進步，如果領導對我們的工作存在意見，我們就要及時解決。
但有的時候，領導對我們的態度比較差的時候，其實就代表著他打心底裡看不起我們，很大可能不會再重用我們。而領導在看不起我們的時候，通常都會有以下這三種態度，在這種情況下，我們就要懂得做好下一步應該怎樣走的打算了，因為他並不值得我們再繼續為他賣命了。

一、對你很不耐煩
如果我們在各種場合上，比如我們在給領導做工作彙報時或者領導給我們安排任務的時候，領導都表現得很不耐煩，並不願意聽我們說什麼，也不願意給我們提出批評和指導意見，顯得情緒很急躁，那就說明他打心底裡看不起我們。

因為他認為我們的工作和意見是沒有價值的，同時他對我們的工作進行指導也並沒有意義，取不到成效，所以他才會對我們表現得很不耐煩。而他這種對待我們不耐煩的態度，其實他就是在通過這種明顯的表示，想要擺脫掉我們。而這樣不重視我們的領導，也不值得我們為他賣命。

二、對你滿不在乎
如果領導對我們的工作毫不理會，不管我們工作成果是好還是壞，他也不予置評。我們工作成績好的時候，他不僅不獎勵，讚賞的話也不會說，工作成績差的時候，也不會對我們進行批評和處罰，那就表示在他的眼裡，公司有我們和沒我們其實沒有區別。

而這種覺得我們在這公司無關緊要、無足輕重的態度，其實就是打心底裡看不起我們，對我們沒有尊重。當領導再拿這種態度對待我們的時候，他就不值得我們再繼續為他賣命了，還是早做打算為好。

三、對你區別對待
想要看出領導對我們是不是有異常，其實我們就能夠通過把他對我們的態度和他對其他大家的態度相比對來看，如果他對我們區別對待，要麼說明他比較看重我們，想要重用和栽培我們，要麼就是看不起我們，對我們放任不管。而究竟是這其中的哪一種，只要稍微判斷一下就能夠知道了。

如果領導在對別人時都和和氣氣地，但是對我們卻是板著臉，不願意和我們交流和溝通，那就說明領導其實打心底裡看不起我們，認為對我們說話和指導都是沒有意義的，產生不了價值。我們在遇到這種區別對待的時候，就要知道他不值得我們為之賣命了。

總結
所以當領導用上述這3種態度對待我們的時候，其實他就是打心底裡看不起我們，覺得我們無足輕重。他認為和我們溝通和交流不能產生他想要的價值，自然就會表現出這3種態度。我們在遇到這種情況的時候，就不要犯傻了，他不值得我們為之賣命，要懂得早做打算了。