工作中怎樣處理人際關係

人生經歷的每一個階段都少不了交際，在學校跟老師同學們相處，在公司跟同事領導相處，在家裡也要跟父母、親戚們相處。人際關係處理考驗的是情商，一般人緣好的人都善於處理人際關係。那我們在工作中該怎樣處理人際關係呢？下面就跟大家分享一下個人的看法，希望能幫助到大家。

操作方法

控制自己的逆反情緒：
人們都希望自己的觀點跟別人的一樣，當聽到別人提出跟自己觀點相反的意見時，此時就會本能的在內心中進行抵制。對於一些衝動有逆反情緒的人，這個時候就有可能直接的不加以思考的進行反駁對方，處理的不好就很有可能得罪了別人。因此在跟人進行交流的時候，首先一定要控制住自己的情緒，哪怕遇到別人跟你的觀點不統一時，也可以用商量的語氣進行溝通，以理服人。

客觀看待別人的優缺點：
人無完人，每一個人都有優點和缺點的。為什麼一些自負的人人際關係處理的非常差呢？因為他們本能的認為自己比別人強，覺得別人都不如自己。但是看到別人做出了比自己出色的成績時又會表現出嫉妒的心理，其實這是完全沒有必要的。只有通過客觀的看待別人的優缺點，再跟自己進行比較。然後發揮出自己的優勢，努力彌補自己的不足，這樣才能讓自己不斷的取得進步，也會跟身邊的人相處好。

掌握反駁別人意見的技巧：
人與人之間肯定會出現意見不統一的時候，這在工作中經常遇到。面對意見不統一時，高情商的人總有自己的辦法去合理的解決這個問題。比如當意見不統一時，首先認真聽清楚對方的方案，然後去尋找對方的漏洞，之後抓住漏洞再通過提問的方式讓對方進行回答，如果對方回答的不是很好，此時再提出自己的方案不是會取得更好的效果嗎？

掌握跟領導談話的技巧：
在職場中一定會經常跟領導打交道的，比如彙報工作、討論方案等。所以要跟領導相處好，這樣才能獲得他的好感，才會讓自己得到升職加薪的機會。那如何才能跟領導相處好呢？首先一定要努力工作，其次在規定時間內按時完成任務，再者不能在領導面對抱怨工作、抱怨同事，更不能在領導面前打別人的小報告。

懂得尊重別人：
我們在跟別人進行交流的時候，首先一定要學會懂得尊重別人，哪怕對方是一名環衛工人、掃地的阿姨。工作雖有高低之分，但是人格是沒有貴賤之別的。尊重他人、尊重他們的工作，同樣的對方也會尊重你、尊重你的工作的。學會尊重他人，因為它能反應出一個人最基本的素質、修養。

懂得讚美別人：
每一個人都希望能夠獲得他人的讚美，在人際交往的時候不妨多讚美一下別人，這可以獲得別人的好感。但是在讚美的時候一定要真誠、客觀，不能昧著良心說一些不符合現實的話，這樣就會顯得自己很假。經常讚美別人可以拉近彼此之間的距離，獲得他人的好感，這樣在以後相處的過程中就會顯得容易很多了。

懂得與有利害關係的同事相處：
工作中同事之間難免存在著利害關係，在跟有競爭的同事相處時，首先要掌握彼此之間的距離，儘量不要走的太近，但是雙方應該要融洽的進行相處。雖然跟某些同事存在著競爭，但是也不能在背後說他們的是非、壞話。也就是說跟有競爭關係的同事相處時，儘量做到相處融洽，但是也要適當的保持一定的距離。

不要觸碰辦公室禁區：
什麼是辦公室禁區呢？所謂的辦公室禁區個人認為是跟同一個部門的人發展愛情，這在一些公司是不允許的。還有就是在背後說某個同事的壞話；跟某個同事推心置腹，然後把自己的一切都告訴對方。更嚴重的就是有些人對別人非常的好奇，老是打聽別人的隱私，這些都是所謂的辦公室政治規則，儘量不要觸碰。